АДМИНИСТРАЦИЯ (ПРАВИТЕЛЬСТВО) КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 августа 2006 года N 259
О ПРОВЕДЕНИИ ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА "ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Курганской области от 22.07.2021 N 210.
____________________________________________________________________
(в редакции Постановлений Правительства Курганской области от 26.11.2007 N 525, от 29.09.2008 N 430)
В целях развития социально-трудовых отношений на территории Курганской области, распространения среди организаций отраслей материального производства опыта работы по решению социальных вопросов во взаимосвязи с улучшением производственных показателей, Администрация (Правительство) Курганской области постановляет:
1. Проводить ежегодно областной конкурс "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства".
2. Утвердить Положение об областном конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" согласно приложению к настоящему Постановлению.
3. Финансовому управлению Курганской области (Перминова Е.А.) при подготовке проекта закона Курганской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год предусматривать средства на денежные премии победителям областного конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства".
4. Признать утратившим силу Постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 22 января 2004 года N 07 "О проведении областного конкурса "Социальное партнерство - основа социального мира"".
5. Опубликовать настоящее Постановление в областной общественно-политической газете "Новый мир".
6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области - директора Департамента экономического развития, торговли и труда Курганской области Болтнева Н.И.
(п. 6 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 N 525)
Губернатор Курганской области
О.А.БОГОМОЛОВ
Приложение
к Постановлению
Администрации (Правительства)
Курганской области
от 7 августа 2006 года N 259
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"
(в редакции Постановлений Правительства Курганской области от 26.11.2007 N 525, от 29.09.2008 N 430)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об областном конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" (далее - Положение) в целях развития социально-трудовых отношений на территории Курганской области, обобщения и распространения опыта работы в области социального партнерства устанавливает порядок и условия проведения областного конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" (далее - Конкурс).
II. Порядок организации и условия проведения Конкурса
2. Конкурс проводится среди муниципальных районов Курганской области, городских округов - Курган и Шадринск, юридических лиц, находящихся на территории Курганской области, органов исполнительной власти Курганской области, осуществляющих отраслевое либо межотраслевое управление (далее - участники Конкурса).
3. Участники Конкурса, изъявившие желание в нем участвовать, в срок до 1 марта следующего за конкурсным года представляют в Главное управление труда и занятости Курганской области основные критерии оценки работы в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.
(п. 3 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 N 525)
4. Участники Конкурса разделяются на пять групп:
1) первая группа (участники - организации производственной сферы);
(пп. 1 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 N 525)
2) вторая группа (участники - организации непроизводственной сферы, за исключением учреждений социальной сферы);
(пп. 2 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 N 525)
3) третья группа (участники - учреждения социальной сферы);
(пп. 3 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 N 525)
4) четвертая группа - муниципальные районы Курганской области, городские округа - Курган и Шадринск;
5) пятая группа - исполнительные органы государственной власти Курганской области, осуществляющие отраслевое либо межотраслевое управление.
5. Участники Конкурса, входящие в первую и вторую группу, представляют основные критерии оценки работы по форме согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.
Участники Конкурса, входящие в третью группу, представляют критерии оценки работы по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Участники Конкурса, входящие в четвертую группу, представляют критерии оценки работы по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.
Участники Конкурса, входящие в пятую группу, представляют критерии оценки работы по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.
III. Подведение итогов Конкурса
6. Для организации, проведения и подведения итогов Конкурса создается оргкомитет, состав которого в установленном порядке утверждается решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
7. Оргкомитет рассматривает представленные материалы не позднее 15 марта 2007 года следующего за конкурсным года.
(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 N 525)
8. Итоги Конкурса подводятся на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений до 1 апреля следующего за конкурсным года и публикуются в Курганской областной общественно-политической газете "Новый мир".
(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 N 525)
IV. Награждение победителей Конкурса
(в редакции Постановления Правительства Курганской области от 29.09.2008 N 430)
9. Победители Конкурса, занявшие первые призовые места с первой по четвертую группы участников Конкурса, награждаются дипломами и денежными премиями в размере 60 тысяч рублей.
10. Победители Конкурса, занявшие вторые призовые места с первой по четвертую группы участников Конкурса, награждаются дипломами и денежными премиями в размере 50 тысяч рублей.
11. Победители Конкурса, занявшие третьи призовые места с первой по четвертую группы участников Конкурса, награждаются дипломами и денежными премиями в размере 40 тысяч рублей.
12. Победитель Конкурса, занявший первое призовое место среди пятой группы участников Конкурса, награждается дипломом и денежной премией в размере 30 тысяч рублей.
13. Победитель Конкурса, занявший второе призовое место среди пятой группы участников Конкурса, награждается дипломом и денежной премией в размере 25 тысяч рублей.
14. Победитель Конкурса, занявший третье призовое место среди пятой группы участников Конкурса, награждается дипломом и денежной премией в размере 20 тысяч рублей.
15. Награждение победителей Конкурса проводится на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
16. По решению областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений победителей Конкурса направляют для участия во всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности".
Заместитель Губернатора
Курганской области -
руководитель аппарата
Администрации (Правительства)
Курганской области
А.Г.МАЗЕИН
Приложение 1
к Положению
об областном конкурсе
"За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства"
ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ УЧАСТНИКОВ ПЕРВОЙ ГРУППЫ ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА "ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА" (УЧАСТНИКИ - ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ)
(в редакции Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 N 525)
Общеэкономическая информация
N п/п | Показатели | Год, предшест- вующий конкурс- ному году | Конкурсный год | Соотноше- ние показа- телей конкурс- ного года к показа- телям года, предшест- вующего конкурс- ному (%) |
1. | Среднемесячная начисленная номинальная заработная плата (тыс. руб.) | |||
в т.ч.: | ||||
1) | среднемесячная начисленная номинальная заработная плата рабочих (руб.) | |||
2. | Тарифная ставка 1-го разряда (руб.) | |||
3. | Доля работников организации, получающих заработную плату менее прожиточного минимума трудоспособного человека в Курганской области (%) | |||
4. | Просроченная задолженность по заработной плате (тыс. руб.) | |||
Развитие персонала
N п/п | Показатели | Год, предшест- вующий конкурс- ному году | Конкурсный год | Соотношение показателей конкурсного года к показателям года, предшест- вующего конкурсному (%) |
1. | Среднесписочная численность работников, (чел.) | |||
2. | Принято работников, всего (чел.) | |||
в т.ч.: | ||||
1) | на дополнительно введенные рабочие места (чел.) | |||
3. | Выбыло работников, всего (чел.) | |||
из них: | ||||
1) | в связи с сокращением численности работников (чел.) | |||
4. | по собственному желанию (чел.) | |||
5. | Количество работников, проходивших повышение квалификации и переподготовку (чел.) | |||
1) | в т.ч. рабочих (чел.) | |||
2) | руководителей и специалистов (чел.) | |||
Затраты организации на рабочую силу
N п/п | Показатели | Год, предшест- вующий конкурс- ному году | Конкурсный год | Соотношение показателей конкурсного года к показателям года, предшест- вующего конкурсному (%) |
1. | Оплата за отработанное время, всего (тыс. руб.) | |||
в т.ч.: | ||||
1) | заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от выручки, включая стоимость натуральных выплат (тыс. руб.) | |||
в т.ч.: | ||||
2) | рабочим (тыс. руб.) | |||
2. | Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам, носящие систематический характер, обусловленные функционированием данной организации и профессиональной принадлежностью работника (тыс. руб.) | |||
в т.ч.: | ||||
1) | рабочим (тыс. руб.) | |||
3. | Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), (тыс. руб.) | |||
в т.ч.: | ||||
1) | рабочим (тыс. руб.) | |||
4. | Другие виды оплаты труда (тыс. руб.) | |||
в т.ч.: | ||||
1) | рабочим (тыс. руб.) | |||
5. | Оплата питания, жилья, топлива, включаемая в заработную плату, всего (тыс. руб.) | |||
6. | Расходы организации по обеспечению работников жильем, всего (тыс. руб.) | |||
7. | Расходы организации на социальную защиту работников, всего (тыс. руб.) | |||
в т.ч.: | ||||
1) | суммы, выплаченные за счет средств организации в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем и иным повреждением их здоровья, компенсация работникам морального вреда (тыс. руб.) | |||
2) | материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п. (тыс. руб.) | |||
3) | затраты на санаторно- курортное лечение работников и членов их семей (тыс. руб.) | |||
4) | затраты на медицинское обслуживание работников, всего (тыс. руб.) | |||
5) | другие расходы (тыс. руб.) | |||
8. | Расходы на профессиональное обучение, всего (тыс. руб.) | |||
в т.ч.: | ||||
1) | на платное обучение своих работников в учебных заведениях (тыс. руб.) | |||
2) | на переподготовку кадров (тыс. руб.) | |||
3) | другие расходы (тыс. руб.) | |||
9. | Расходы на культурно- бытовое обслуживание, всего (тыс. руб.) | |||
в т.ч.: | ||||
1) | затраты на спортивно- оздоровительные мероприятия (тыс. руб.) | |||
2) | расходы на содержание спортивных сооружений (тыс. руб.) | |||
3) | затраты на возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях, за обучение в средних и высших учебных заведениях (тыс. руб.) | |||
10. | Расходы на рабочую силу, не отнесенные к ранее приведенным группам, всего (тыс. руб.) | |||
в т.ч.: | ||||
1) | затраты на поддержку проведения молодежной политики (тыс. руб.) | |||
2) | затраты на мероприятия по семейному отдыху работников (тыс. руб.) | |||
