ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 23 декабря 2015 года N 30
О конкурсной комиссии Главного управления информационной политики Омской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 30.09.2019 N 1.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 14 июня 2019 года)
(в ред. Приказов Главного управления информационной политики Омской области от 22.04.2016 N 11, от 10.10.2016 N 28, от 06.12.2016 N 30, от 15.03.2017 N 8, от 23.11.2017 N 23, от 14.05.2018 N 12, от 18.07.2018 N 20, от 14.06.2019 N 6)
В соответствии с частью 7 статьи 22, частью 8 статьи 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, приказываю:
1. Создать конкурсную комиссию Главного управления информационной политики Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области.
2. Утвердить:
- Положение о конкурсной комиссии Главного управления информационной политики Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области согласно приложению N 1 к настоящему приказу;
- состав конкурсной комиссии Главного управления информационной политики Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
Начальник Главного управления
Т.В.Тренина
Приложение N 1
к приказу Главного управления
информационной политики
Омской области
от 23 декабря 2015 г. N 30
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсной комиссии Главного управления информационной политики Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области
(в ред. Приказов Главного управления информационной политики Омской области от 15.03.2017 N 8, от 23.11.2017 N 23, от 14.05.2018 N 12)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок работы конкурсной комиссии Главного управления информационной политики Омской области (далее - Главное управление) для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурсная комиссия), методику проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс).
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы в Главном управлении.
(в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 15.03.2017 N 8)
Конкурс проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ N 112), Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области".
3. Конкурс в Главном управлении объявляется по решению представителя нанимателя при наличии вакантной должности гражданской службы или исходя из потребности Главного управления в кадровом резерве.
(в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 15.03.2017 N 8)
II. Порядок работы конкурсной комиссии
4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии.
5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит ее заседания, распределяет обязанности между ее членами, определяет необходимость и очередность применения методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
6. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
7. В состав конкурсной комиссии в Главном управлении включаются представители общественного совета, созданного при Главном управлении.
Кандидатуры представителей общественного совета при Главном управлении в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу начальника Главного управления.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Состав конкурсной комиссии по решению начальника Главного управления подлежит периодическому обновлению.
(абзац введен Приказом Главного управления информационной политики Омской области от 14.05.2018 N 12)
8. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу комиссии, в том числе:
1) готовит проект распоряжения Главного управления об объявлении конкурса;
2) обеспечивает размещение на официальных сайтах Главного управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальные сайты) объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе;
(подп. 2 в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 23.11.2017 N 23)
3) ведет учет лиц, подавших документы для участия в конкурсе;
4) организует проведение конкурса, рассматривает обращения граждан (лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в государственной органах, в Главном управлении), связанные с подготовкой и проведением конкурса;
5) обеспечивает размещение на официальных сайтах информации о втором этапе конкурса не позднее чем за 15 календарных дней до его проведения, направляет кандидатам соответствующие сообщения;
(подп. 5 в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 23.11.2017 N 23)
6) не позднее 3 рабочих дней, предшествующих дню заседания конкурсной комиссии, уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;
7) по результатам конкурса готовит проект распоряжения Главного управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Омской области, о включении в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области;
8) сообщает в письменной форме кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в течение 7 дней со дня его завершения;
9) в течение 7 дней со дня завершения конкурса обеспечивает размещение информации о результатах конкурса на официальных сайтах, ведет протокол заседания конкурсной комиссии.
(в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 23.11.2017 N 23)
В случае отсутствия секретаря комиссии его обязанности возлагаются председателем комиссии на одного из членов комиссии.
9. Конкурс проводится в два этапа.
10. На первом этапе конкурса на основании распоряжения Главного управления на официальных сайтах в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 7 и 8 Указа N 112, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, сведения о методах оценки, положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, другие информационные материалы, а также информация о возможности прохождения претендентами пробного предварительного (внеконкурсного) квалификационного теста, размещенного в государственной информационной системе в области государственной службы.
(п. 10 в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 14.05.2018 N 12)
11. Документы, указанные в пунктах 7 и 8 Указа N 112, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах представляются в Главное управление гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
(п. 11 в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 23.11.2017 N 23)
12. Отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления организует:
- проверку достоверности сведений, представленных гражданином при поступлении на гражданскую службу или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);
- проверку на соответствие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, (уровень и специальность (направление подготовки) образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности, направлению подготовки).
