ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 20 февраля 2017 года N 1-нп
Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения дополнительного образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Мастерская талантов "Сибириус" и автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр военно-патриотического воспитания и подготовки граждан к военной службе", подведомственных Департаменту образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
(с изменениями на 30 января 2024 года)
(в ред. приказов Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры от 19.07.2017 N 7-нп, от 19.12.2017 N 14-нп, от 20.03.2018 N 1-нп, от 13.02.2019 N 3-нп, от 23.01.2020 N 1-нп, от 13.10.2021 N 11-нп, приказов Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 08.04.2022 N 9-нп, от 15.06.2022 N 16-нп, от 04.07.2023 N 15-нп, от 23.08.2023 N 20-нп, от 03.11.2023 N 24-нп, от 30.01.2024 N 5-нп)
В соответствии со статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения дополнительного образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Мастерская талантов "Сибириус" и автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр военно-патриотического воспитания и подготовки граждан к военной службе", подведомственных Департаменту образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее соответственно - учреждение, Департамент).
(в ред. приказов Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 08.04.2022 N 9-нп, от 04.07.2023 N 15-нп)
2. Учреждению:
2.1. В течение двух месяцев со дня принятия настоящего приказа привести в соответствие с ним Положение о системе оплаты труда работников учреждения.
2.2. Представить в Департамент утвержденное Положение о системе оплаты труда работников учреждения.
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2017 года.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Департамента С.А.Возняк.
И.о. директора Департамента образования
и молодежной политики
С.А.ВОЗНЯК
Приложение
к приказу Департамента
образования и молодежной политики
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 20.02.2017 N 1-нп
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "МАСТЕРСКАЯ ТАЛАНТОВ "СИБИРИУС" И АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "ЦЕНТР ВОЕННО-ПАТРИОТИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ И ПОДГОТОВКИ ГРАЖДАН К ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ", ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(в ред. приказов Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры от 19.07.2017 N 7-нп, от 19.12.2017 N 14-нп, от 20.03.2018 N 1-нп, от 13.02.2019 N 3-нп, от 23.01.2020 N 1-нп, от 13.10.2021 N 11-нп, приказов Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 08.04.2022 N 9-нп, от 15.06.2022 N 16-нп, от 04.07.2023 N 15-нп, от 23.08.2023 N 20-нп, от 03.11.2023 N 24-нп, от 30.01.2024 N 5-нп)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение регулирует вопросы, связанные с установлением системы оплаты труда работников автономного учреждения дополнительного образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Мастерская талантов "Сибириус" и автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр военно-патриотического воспитания и подготовки граждан к военной службе", находящихся в ведении Департамента образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее соответственно - учреждение, Департамент), и определяет:
(в ред. приказов Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 08.04.2022 N 9-нп, от 04.07.2023 N 15-нп)
основные условия оплаты труда;
порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;
порядок и условия установления иных выплат;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.
2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливает условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), компенсационных выплат, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, стимулирующих и иных выплат и закрепляется в локальном нормативном акте учреждения.
3. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
4. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого учреждением за счет бюджетных и внебюджетных источников.
5. Заработная плата работников учреждения состоит из:
оклада (должностного оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
(в ред. приказа Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры от 13.10.2021 N 11-нп)
(п. 6 в ред. приказа Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры от 23.01.2020 N 1-нп)
II. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
7. В локальных нормативных актах учреждения, штатном расписании, а также при заключении трудовых договоров с работниками учреждения наименования должностей руководителей, специалистов и служащих должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренных единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.
8. Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно таблице 1:
Таблица 1
(в ред. приказа Департамента образования
и науки ХМАО - Югры от 30.01.2024 N 5-нп)
N п/п | Квалификационный уровень | Наименование должностей | Размер оклада (должностного оклада), рублей |
1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
1.1. | 1 квалификационный уровень | дежурный, комендант, секретарь, делопроизводитель, архивариус, калькулятор | 13368 |
2. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
2.1. | 1 квалификационный уровень | администратор, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, лаборант, специалист по работе с молодежью, техник-технолог | 19577 |
2.2. | 2 квалификационный уровень | заведующий хозяйством, заведующий складом, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" или II внутридолжностная категория | 21290 |
2.3. | 3 квалификационный уровень | заведующий столовой, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 21873 |
2.4. | 4 квалификационный уровень | механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 22506 |
2.5. | 5 квалификационный уровень | начальник цеха (участка) | 22725 |
3. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
3.1. | 1 квалификационный уровень | юрисконсульт, экономист, бухгалтер, инженер по защите информации, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, документовед, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по финансовой работе, инженер по охране труда, специалист по защите информации, инженер по инструменту, инженер-технолог (технолог), инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик) | 20523 |
3.2. | 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 21290 |
3.3. | 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 22047 |
3.4. | 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий" | 22817 |
3.5. | 5 квалификационный уровень | заместитель главного бухгалтера | 27705 |
4. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
4.1. | 1 квалификационный уровень | начальник отдела | 29163 |
4.2. | 3 квалификационный уровень | директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 29442 |
9. Размеры окладов (должностных окладов) работников образования установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", согласно таблице 2:
Таблица 2
(в ред. приказа Департамента образования
и науки ХМАО - Югры от 30.01.2024 N 5-нп)
N п/п | Квалификационный уровень | Наименование должностей | Размер оклада (должностного оклада), рублей |
1. | Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | ||
1.1. | 2 квалификационный уровень | диспетчер образовательного учреждения | 13070 |
2. | Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
2.1. | 1 квалификационный уровень | инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель | 24199 |
2.2. | 2 квалификационный уровень | педагог дополнительного образования, педагог-организатор | 26247 |
2.3. | 3 квалификационный уровень | методист, старший педагог дополнительного образования | 27556 |
2.4. | 4 квалификационный уровень | старший методист, тьютор | 27805 |
3. | Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | ||
3.1. | 1 квалификационный уровень | заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей | 29163 |
3.2. | 2 квалификационный уровень | заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей | 29442 |
