ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ (ДЕПСОЦРАЗВИТИЯ ЮГРЫ)
ПРИКАЗ
от 28 февраля 2017 года N 03-нп
Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, оказывающих социальные услуги
(с изменениями на 25 декабря 2023 года)
(в ред. приказов Департамента социального развития ХМАО - Югры от 25.12.2017 N 20-нп, от 23.01.2019 N 3-нп, от 14.01.2020 N 01-нп, от 03.04.2020 N 06-нп, от 17.06.2021 N 8-нп, от 06.10.2021 N 19-нп, от 08.04.2022 N 14-нп, от 16.06.2022 N 22-нп, от 22.11.2022 N 43-нп, от 07.09.2023 N 21-нп, от 31.10.2023 N 29-нп, от 25.12.2023 N 38-нп)
В целях реализации Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, оказывающих социальные услуги.
2. Признать утратившими силу приказы Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
3. Государственным бюджетным, автономным и казенным учреждениям, подведомственным Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, оказывающим социальные услуги, в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего приказа привести в соответствие коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор Департамента
М.Г.КРАСКО
Приложение
к приказу Департамента социального развития
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 28 февраля 2017 г. N 03-нп
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, ОКАЗЫВАЮЩИХ СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ (ДАЛЕЕ - ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ)
(в ред. приказов Департамента социального развития ХМАО - Югры от 25.12.2017 N 20-нп, от 23.01.2019 N 3-нп, от 14.01.2020 N 01-нп, от 03.04.2020 N 06-нп, от 17.06.2021 N 8-нп, от 06.10.2021 N 19-нп, от 08.04.2022 N 14-нп, от 16.06.2022 N 22-нп, от 22.11.2022 N 43-нп, от 07.09.2023 N 21-нп, от 31.10.2023 N 29-нп, от 25.12.2023 N 38-нп)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:
общие положения;
основные условия оплаты труда работников учреждений;
порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
порядок и условия установления иных выплат;
порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.
1.2. Заработная плата формируется из:
должностного оклада;
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, отраслевым соглашением между Департаментом социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Объединенной профсоюзной организацией работников социальной защиты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по обеспечению социально-трудовых гарантий работников отрасли и настоящим Положением.
При наличии в штатном расписании государственного учреждения работников с двойным наименованием должностей, должностной оклад устанавливается по наименованию первой должности.
(п. 1.2 в ред. приказа Департамента социального развития ХМАО - Югры от 25.12.2023 N 38-нп)
1.3. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
(п. 1.3 в ред. приказа Департамента социального развития ХМАО - Югры от 06.10.2021 N 19-нп)
1.4. Руководитель государственного учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников государственных учреждений в соответствии с действующим законодательством.
1.5. Учреждения руководствуются настоящим Положением при разработке и утверждении соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов по оплате труда работников учреждения.
II. Основные условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Размеры должностных окладов работников государственных учреждений устанавливаются с учетом требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, профессиональным стандартам в соответствии с подпунктами 2.1.1 - 2.1.9 пункта 2.1 настоящего Положения:
(в ред. приказа Департамента социального развития ХМАО - Югры от 17.06.2021 N 8-нп)
2.1.1. Должностные оклады работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в следующих размерах:
N п/п | Квалификационный уровень | Наименование должностей | Размер должностного оклада, руб. |
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих: | |||
1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
1.1. | 1 квалификационный уровень | агент по снабжению, архивариус, экспедитор по перевозке грузов, делопроизводитель | 15 000,00 |
1.2. | 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 15 500,00 |
2. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
2.1. | 1 квалификационный уровень | администратор, диспетчер | 16 000,00 |
2.2. | 2 квалификационный уровень | заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 16 500,00 |
2.3. | 3 квалификационный уровень | заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком), должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 17 000,00 |
3. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
3.1. | 1 квалификационный уровень | бухгалтер, инженер-программист (программист), психолог, специалист по кадрам, юрисконсульт, экономист, инженер, инженер по автоматизированным системам управления производством, документовед, инженер-электроник (электроник), специалист по связям с общественностью | 17 500,00 |
3.2. | 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 18 000,00 |
3.3. | 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 18 500,00 |
3.4. | 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 19 000,00 |
3.5. | 5 квалификационный уровень | главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера | 19 500,00 |
4. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
4.1. | 2 квалификационный уровень | главный (энергетик; диспетчер; механик; специалист по защите информации) | 20 000,00 |
(таблица в ред. приказа Департамента социального развития ХМАО - Югры от 25.12.2023 N 38-нп)
2.1.2. Должностные оклады работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", устанавливаются в следующих размерах:
N п/п | Квалификационный уровень | Наименование должностей | Размер должностного оклада, руб. |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг: | |||
1. | Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||
1.1. | социальный работник | 17 750,00 | |
2. | Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||
2.1. | 1 квалификационный уровень | специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре | 18 200,00 |
2.2. | 2 квалификационный уровень | специалист по реабилитации инвалидов | 18 650,00 |
3. | Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||
3.1. | заведующий отделением | 21 000,00 | |
