Наименование Программы

-

республиканская программа "Развитие государственной гражданской службы Республики Марий Эл и резерва управленческих кадров Республики Марий Эл (2010 - 2015 годы)" (далее - Программа);

(в ред. Указа Главы Республики Марий Эл от 20.02.2014 N 28)

Основание для разработки Программы

-

Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе";

Указ Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)"

Указ Президента Республики Марий Эл от 22 ноября 2008 г. N 272 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Марий Эл

(абзац введен Указом Главы Республики Марий Эл от 20.02.2014 N 28)

Государственный заказчик - координатор Программы

-

Администрация Главы Республики Марий Эл

(в ред. Указа Главы Республики Марий Эл от 05.04.2012 N 34)

Разработчик Программы

-

Администрация Главы Республики Марий Эл

(в ред. Указа Главы Республики Марий Эл от 05.04.2012 N 34)

Основная цель Программы

-

развитие государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба);

формирование высококвалифицированного кадрового состава гражданской службы и резерва управленческих кадров Республики Марий Эл, обеспечивающих гражданской службы, обеспечивающего эффективность государственного управления

(в ред. Указа Главы Республики Марий Эл от 20.02.2014 N 28)

Основные задачи Программы

-

совершенствование правовой основы гражданской службы;

развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе;

упорядочение и конкретизация полномочий государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие), которые должны быть закреплены в должностных регламентах;

внедрение на гражданской службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации гражданских служащих и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности;

внедрение в практику кадровой работы государственных органов Республики Марий Эл (далее - государственные органы) правила, в соответствии с которым длительное и безупречное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей в обязательном порядке учитывается при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина;

(в ред. Указа Главы Республики Марий Эл от 05.04.2012 N 34)

совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в целях повышения качества государственных услуг, оказываемых государственными органами гражданам и организациям;

выработка оптимальной системы взаимодействия институтов гражданского общества и средств массовой информации с государственными органами, исключающей возможность неправомерного вмешательства в деятельность гражданских служащих;

оптимизация численности гражданских служащих с одновременным привлечением на гражданскую службу наиболее квалифицированных специалистов и создание адекватных материальных и нематериальных стимулов в зависимости от объема и результатов работы гражданских служащих;

развитие системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих

реализация комплекса мероприятий по подготовке резерва управленческих кадров Республики Марий Эл

(абзац введен Указом Главы Республики Марий Эл от 20.02.2014 N 28)

Сроки и этапы реализации Программы

2010 - 2015 годы.

Первый этап - 2010 - 2011 годы;

второй этап - 2012 - 2015 годы;

(в ред. Указа Главы Республики Марий Эл от 20.02.2014 N 28)

Основные мероприятия Программы

-

совершенствование нормативной правовой базы гражданской службы;

внедрение на гражданской службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы, совершенствование системы подготовки резерва управленческих кадров Республики Марий Эл;

(в ред. Указа Главы Республики Марий Эл от 20.02.2014 N 28)

повышение эффективности гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих

Исполнители основных мероприятий Программы

-

Администрация Главы Республики Марий Эл;

(в ред. Указа Главы Республики Марий Эл от 05.04.2012 N 34)

государственные органы Республики Марий Эл;

образовательные организации высшего образования и иные организации, определяемые в соответствии с действующим законодательством

(в ред. Указа Главы Республики Марий Эл от 12.09.2013 N 159)

Объемы и
источники финансирования Программы

-

финансирование Программы осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл на обеспечение деятельности государственных органов

Система организации управления и контроля за исполнением Программы

-

контроль реализации мероприятий Программы осуществляет государственный заказчик - координатор Программы

Ожидаемые конечные результаты реализации Программы

-

совершенствование нормативной правовой базы гражданской службы Республики Марий Эл;

создание необходимых условий для профессионального развития гражданских служащих;

разработка механизмов, обеспечивающих соблюдение норм служебной профессиональной этики и правил делового поведения гражданских служащих;

обеспечение открытости гражданской службы и ее доступности общественному контролю;

реализация антикоррупционных мероприятий в системе гражданской службы;

унификация и методическое сопровождение разработки должностных регламентов гражданских служащих;

создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, дифференцированных по направлениям деятельности государственных органов;

совершенствование порядка замещения вакантных должностей гражданской службы на основе конкурса, обеспечивающего равный доступ граждан к гражданской службе;

внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации и ротации гражданских служащих;

актуализация содержания программ подготовки и дополнительного профессионального образования гражданских служащих и внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения;

внедрение в государственных органах программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих;

разработка и применение в государственных органах современных механизмов стимулирования гражданских служащих к исполнению обязанностей гражданской службы на высоком профессиональном уровне;

регламентация и реализация дополнительных государственных гарантий гражданских служащих;

формирование эффективного резерва управленческих кадров Республики Марий Эл

(абзац введен Указом Главы Республики Марий Эл от 20.02.2014 N 28)