ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ЖИЛИЩНОМУ НАДЗОРУ от 26 июня 2013

Недействующий

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ЖИЛИЩНОМУ НАДЗОРУ

ПРИКАЗ

от 26 июня 2013 года N 212

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ЖИЛИЩНОМУ НАДЗОРУ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Госкомитета РБ по жилищному и строительному надзору от 03.02.2015 N 82, вступившего в силу после дня официального опубликования (опубликован на Официальном Интернет-портале правовой информации Республики Башкортостан http://www.npa.bashkortostan.ru - 13.03.2015).
____________________________________________________________________

(в ред. Приказа Госкомжилнадзора РБ от 12.08.2014 N 348)
Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 3 октября 2013 года N 3554

Во исполнение Постановления Правительства Республики Башкортостан от 17 мая 2013 года N 196 "Об утверждении Положения о Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному надзору", в целях приведения ведомственных нормативных актов в соответствие с действующим законодательством

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному надзору.

2. Правовому отделу Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному надзору направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов в установленном законодательством порядке.

3. Признать утратившим силу Приказ Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан от 7 сентября 2011 года N 297 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан".

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Председатель
И.Г.ЗАМАЛЕТДИНОВ

Утверждено
Приказом Государственного комитета
Республики Башкортостан
по жилищному надзору
от 26 июня 2013 года N 212

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ЖИЛИЩНОМУ НАДЗОРУ

(в ред. Приказа Госкомжилнадзора РБ
от 12.08.2014 N 348)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

(в ред. Приказа Госкомжилнадзора РБ от 12.08.2014 N 348)

1.2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда (денежного содержания) и материального стимулирования лица, замещающего государственную должность Республики Башкортостан (далее - председатель), государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Госкомжилнадзоре РБ (далее - гражданские служащие), а также работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Госкомжилнадзора РБ, за успешное выполнение служебных обязанностей и особые условия службы.

Финансирование расходов на оплату труда (денежное содержание) и материальное стимулирование сотрудников Госкомжилнадзора РБ, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования, доведенных Министерством финансов Республики Башкортостан на указанные цели на соответствующий финансовый год.

При этом на цели материального стимулирования сотрудников Госкомжилнадзора РБ по решению председателя используется также экономия по фонду оплаты труда.

II. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЛИЦА, ЗАМЕЩАЮЩЕГО ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДОЛЖНОСТЬ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

2.1. Председателю устанавливается денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения.

2.2. В пределах фонда оплаты труда председателю выплачиваются:

- ежемесячное денежное вознаграждение;

- ежемесячное денежное поощрение в размере 3,9 месячного денежного вознаграждения;

- ежеквартальное денежное поощрение в размере месячного денежного вознаграждения;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата к отпуску в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений;

- материальная помощь в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения;

- районный коэффициент в соответствии с законодательством.

2.3. Председателю при выходе на пенсию выплачивается единовременное денежное пособие в размере шести ежемесячных денежных вознаграждений в соответствии с подпунктом 12 пункта 1 статьи 12 Закона Республики Башкортостан от 27 декабря 2007 года N 505-з "О государственных должностях Республики Башкортостан" на основании заявления и справки отделения Пенсионного фонда России по Республике Башкортостан.

2.4. В соответствии с подпунктом 5 части первой статьи 11 Закона Республики Башкортостан "О государственных должностях Республики Башкортостан" лицу, замещающему государственную должность, может выплачиваться денежная премия за эффективное выполнение своих полномочий по итогам отчета о деятельности за год (далее - отчет) в пределах фонда оплаты труда государственного органа в размере не более одного его ежемесячного денежного вознаграждения.

Премия, предусмотренная абзацем первым настоящего пункта, выплачивается на основании соответствующего распоряжения Правительства Республики Башкортостан в случае:

направления Президенту Республики Башкортостан лицом, замещающим государственную должность, письменного заявления о премировании за эффективное выполнение своих полномочий с приложением отчета;

признания Президентом Республики Башкортостан отчета положительным.

В отчете лица, замещающего государственную должность, должны быть отражены:

выполнение руководимым им государственным органом или курируемыми им государственными органами планов работы Правительства Республики Башкортостан на квартал;

выполнение руководимым им государственным органом или курируемыми им государственными органами мероприятий республиканских государственных программ;

достижение руководимым им государственным органом или курируемыми им государственными органами отраслевых показателей для оценки эффективности деятельности республиканских органов исполнительной власти, утвержденных Указом Президента Республики Башкортостан от 30 ноября 2013 года N УП-371 "Об оценке эффективности деятельности республиканских органов исполнительной власти";

выполнение руководимым им государственным органом или курируемыми им государственными органами утвержденных планов деятельности государственного органа (государственных органов) на квартал, полугодие, год;

выполнение руководимым им государственным органом или курируемыми им государственными органами контрольных поручений Президента Республики Башкортостан.

(п. 2.4 введен Приказом Госкомжилнадзора РБ от 12.08.2014 N 348)

III. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

3.1. Денежное содержание государственного гражданского служащего состоит из:

- месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностной оклад);

- месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (оклад за классный чин), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3.2. К ежемесячным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предоставляемую лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям, согласно пункту 9 Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".

3.3. Порядок и условия выплаты ежемесячных надбавок, премий определяет председатель Госкомжилнадзора РБ.

Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в целях материального стимулирования гражданских служащих, исполняющих свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение технических средств).

3.4. В соответствии с действующим законодательством на денежное содержание гражданских служащих начисляется районный коэффициент.

3.5. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания с начислением районного коэффициента. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.

(п. 3.5 в ред. Приказа Госкомжилнадзора РБ от 12.08.2014 N 348)

3.6. Гражданскому служащему может производиться компенсация за неиспользованный отпуск в текущем году в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Гражданским служащим один раз в календарном году за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания с начислением районного коэффициента, получаемого гражданским служащим на день выплаты материальной помощи.

(в ред. Приказа Госкомжилнадзора РБ от 12.08.2014 N 348)

Материальная помощь выплачивается при уходе гражданского служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании его личного заявления.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию гражданского служащего.

Материальная помощь гражданскому служащему по его личному заявлению выплачивается также в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

При увольнении гражданского служащего выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты его увольнения, в размере 1/12 месячного оклада денежного содержания за каждый полный отработанный месяц. В случае если увольняющимся гражданским служащим материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

Гражданским служащим в год приема на службу выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

Указанная материальная помощь не выплачивается:

гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

гражданским служащим в период испытательного срока службы;

гражданским служащим, уволенным из Госкомжилнадзора РБ и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году в Госкомжилнадзор РБ;

гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". При этом выплаченная ранее в текущем календарном году указанным работникам материальная помощь удержанию не подлежит.

IV. ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ

4.1. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании решения председателя Госкомжилнадзора РБ с учетом предложений начальников структурных подразделений Госкомжилнадзора РБ по обеспечению функций и задач, возложенных на Госкомжилнадзор РБ, а также с учетом исполнения функциональных обязанностей в рамках должностного регламента.

4.2. Премии гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели и экономии по фонду оплаты труда за счет неиспользованных средств от всех видов выплат.

4.3. На основании решения председателя Госкомжилнадзора РБ премия может выплачиваться одновременно всем гражданским служащим либо отдельным гражданским служащим.

4.4. В качестве расчетного периода для начисления премий за выполнение особо важных и сложных заданий может быть принят месяц, квартал или иной срок, который устанавливается по решению председателя Госкомжилнадзора РБ для выполнения заданий.

Размер премии определяется в абсолютных величинах (рублях) либо в процентах от оклада денежного содержания гражданского служащего. Премии начисляются исходя из оклада денежного содержания с учетом личного вклада в выполнение задания в установленном периоде. Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда. Премия отдельному гражданскому служащему максимальным размером не ограничивается.

4.5. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим осуществляется при условии:

оперативности и профессионализма гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений органов власти Республики Башкортостан;

творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Госкомжилнадзора РБ.

4.6. При определении размера премии, устанавливаемого гражданским служащим, необходимо учитывать:

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»

УтвержденоПриказом Государственного комитетаРеспублики Башкортостанпо жилищному надзоруот 26 июня 2013 года N 212

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

II. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЛИЦА, ЗАМЕЩАЮЩЕГО ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДОЛЖНОСТЬ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

III. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

IV. ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ

Утверждено
Приказом Государственного комитета
Республики Башкортостан
по жилищному надзору
от 26 июня 2013 года N 212