ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2014 года N 521
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания" и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Республики Хакасия
(с изменениями на 19 января 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 05.09.2016 N 431, от 30.05.2017 N 259, от 06.02.2018 N 43, от 22.06.2018 N 316, от 15.08.2018 N 445, от 22.11.2018 N 547, от 18.02.2020 N 58, от 30.09.2020 N 518, от 26.03.2021 N 134, от 06.05.2022 N 243, от 08.11.2022 N 669, от 15.03.2023 N 182, от 19.01.2024 N 30)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) Правительство Республики Хакасия постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания".
(п. 1 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 06.05.2022 N 243)
2. Признать утратившими силу постановления Правительства Республики Хакасия:
от 24.12.2008 N 497 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работающих в сфере социальной защиты населения Республики Хакасия";
от 06.12.2011 N 839 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 24.12.2008 N 497 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников государственных учреждений и территориальных управлений социальной поддержки населения, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Хакасия" и признании утратившим силу приложения 3 к Положению об оплате труда работников республиканских государственных учреждений Республики Хакасия, утвержденному постановлением Правительства Республики Хакасия от 19.12.2005 N 425";
от 04.07.2012 N 440 "О внесении изменения в приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работающих в сфере социальной защиты населения Республики Хакасия, утвержденному постановлением Правительства Республики Хакасия от 24.12.2008 N 497";
от 29.11.2012 N 821 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 24.12.2008 N 497 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работающих в сфере социальной защиты населения Республики Хакасия";
от 14.06.2013 N 333 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 24.12.2008 N 497 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работающих в сфере социальной защиты населения Республики Хакасия".
Исполняющий обязанности Главы
Республики Хакасия - Председателя
Правительства Республики Хакасия
Ю.ЛАПШИН
Приложение
Утверждено
постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 15.10.2014 N 521
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ С ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ПРОЖИВАНИЯ"
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 05.09.2016 N 431, от 30.05.2017 N 259, от 06.02.2018 N 43, от 22.06.2018 N 316, от 15.08.2018 N 445, от 22.11.2018 N 547, от 18.02.2020 N 58, от 30.09.2020 N 518, от 26.03.2021 N 134, от 06.05.2022 N 243, от 08.11.2022 N 669, от 15.03.2023 N 182, от 19.01.2024 N 30)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) (далее - Закон Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений"), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в целях совершенствования отраслевой системы оплаты труда.
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 30.05.2017 N 259, от 15.08.2018 N 445, от 22.11.2018 N 547, от 18.02.2020 N 58, от 06.05.2022 N 243)
1.2. Настоящее Положение включает:
размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Республики Хакасия (далее - государственные учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 30.05.2017 N 259, от 18.02.2020 N 58)
размеры повышающих коэффициентов;
оплату труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2. Порядок определения окладов (должностных окладов), тарифных ставок и условий оплаты труда работников государственных учреждений
2.1. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2.2. Оплата труда работников государственных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), тарифной ставки и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
2.3. Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя государственного учреждения и тарифно-квалификационными характеристиками или с учетом профессиональных стандартов по соответствующим должностям.
(п. 2.3 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 05.09.2016 N 431)
2.4. Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.
Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами Единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональными стандартами.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 05.09.2016 N 431)
Основной персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
К основному персоналу государственного учреждения относятся должности руководителей и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, должности медицинских и педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала.
Вспомогательный персонал государственного учреждения - работники государственных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования. К вспомогательному персоналу относятся работники, замещающие общеотраслевые профессии рабочих.
Административно-управленческий персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения. К административно-управленческому персоналу относятся работники, замещающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих.
2.5. Должности работников государственных учреждений, руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:
профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг;
профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников;
профессиональные квалификационные группы должностей работников образования;
профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии;
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.
(п. 2.5 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 15.03.2023 N 182)
2.6. Размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки определяется по следующей формуле:
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 26.03.2021 N 134)
ДОкв.ур. = ДОб x К,
где:
ДОкв.ур. - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 26.03.2021 N 134)
ДОб - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы;
