ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОГО НАДЗОРА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 16 сентября 2014 года N 69
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СРОКОВ И ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНЫХ КОМИССИЙ, МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЕПАРТАМЕНТА ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОГО НАДЗОРА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в редакции Приказов Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 28.04.2015 N 30, от 10.03.2017 N 13, от 15.12.2017 N 65)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края
от 5 сентября 2018 года N 64
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 13 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и в целях совершенствования деятельности департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края по формированию кадрового состава, приказываю:
1. Утвердить сроки и порядок работы конкурсных комиссий (приложение N 1).
2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и конкурса на включение в кадровый резерв департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (приложение N 2).
3. Начальникам (заместителям начальников) отделов департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края ознакомить государственных гражданских служащих своего подразделения с настоящим приказом.
4. Признать утратившим силу приказ департамента от 5 декабря 2013 года N 84 "О конкурсных комиссиях в департаменте финансово-бюджетного надзора Краснодарского края".
5. Бюджетно-аналитическому отделу (Кулешов) обеспечить опубликование настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и его размещение на официальном сайте департамента.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
7. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Руководитель департамента
Ю.П.ВАСИЛЬЕВ
Приложение N 1
Утверждены
приказом
департамента финансово-бюджетного
надзора Краснодарского края
от 16 сентября 2014 года N 69
СРОКИ И ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНЫХ КОМИССИЙ
(в ред. Приказа Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 10.03.2017 N 13)
1. Конкурсные комиссии, образованные в департаменте финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (далее - Департамент), действуют на постоянной основе.
2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Состав конкурсной комиссии утверждается приказом руководителя Департамента. В состав конкурсной комиссии входят гражданские служащие Департамента, в том числе из отдела бюджетного учета, кадровой работы и противодействия коррупции, отдела организационно-правовой работы, на которых должностным регламентом возложено правовое сопровождение деятельности Департамента, отдела, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв), независимые эксперты, представители общественного совета.
(в ред. Приказа Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 10.03.2017 N 13)
В качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, в состав конкурсной комиссии включаются представители научных и образовательных организаций.
Общее число представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
4. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии, объявляет заседание конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия кворума.
5. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) общее руководство деятельностью конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
6. Обеспечение работы конкурсной комиссии (формирование дел, оформление документов и др.) осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии (независимых экспертов) по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала, ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
7. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости при наличии не менее двух кандидатов на одну вакантную должность.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
8. Оценка результатов конкурсных процедур и решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов.
9. Результаты голосования оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
Решение конкурсной комиссии по результатам конкурса оформляется в пятидневный срок со дня проведения заседания комиссии.
_______________________________________________________________
При применении документа следует учитывать, что изменено наименование Постановления Правительства РФ от 12.08.2005 N 509 с "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых федеральными государственными органами" на "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, образуемых федеральными государственными органами" (в ред. Постановления Правительства РФ от 03.08.2011 N 647).
- Примечание изготовителя базы данных.
________________________________________________________________
10. Расходы, связанные с проведением конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, производятся в пределах средств, предусмотренных на содержание Департамента. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 2005 года N 509 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых федеральными государственными органами".
Начальник отдела по вопросам
государственной службы, кадров
и профилактике коррупции
Е.В.СМАЛЬ
Приложение N 2
Утверждена
приказом
департамента финансово-бюджетного
надзора Краснодарского края
от 16 сентября 2014 года N 69
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЕПАРТАМЕНТА ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОГО НАДЗОРА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 28.04.2015 N 30, от 10.03.2017 N 13, от 15.12.2017 N 65)
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и конкурса на включение в кадровый резерв департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края, а также работы конкурсных комиссий.
2. Состав конкурсных комиссий в департаменте финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (далее - Департамент) утверждается приказом руководителя Департамента.
Допускается образование нескольких конкурсных комиссий в Департаменте для различных категорий и групп должностей государственной гражданской службы либо по направлениям деятельности подразделений, в структуре которых находится вакантная должность государственной гражданской службы (должность для включения в кадровый резерв), на замещение которой проводится конкурс.
3. Основными задачами проведения конкурса являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации (далее - граждане) на равный доступ к государственной гражданской службе Краснодарского края (далее - гражданская служба);
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
обеспечение права государственных гражданских служащих Департамента (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы (должности для включения в кадровый резерв), их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности.
(в ред. Приказа Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 10.03.2017 N 13)
5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (должности для включения в кадровый резерв), установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
(в ред. Приказа Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 10.03.2017 N 13)
Гражданский служащий Департамента вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
6. Конкурс объявляется приказом руководителя Департамента на основании служебной записки отдела бюджетного учета, кадровой работы и противодействия коррупции.
(в ред. Приказа Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 10.03.2017 N 13)
Служебные записки готовятся отделом бюджетного учета, кадровой работы и противодействия коррупции в инициативном порядке либо начальником отдела, в котором находится вакантная должность гражданской службы (должность для включения в кадровый резерв). Служебная записка начальника отдела, в котором находится вакантная должность (должность для включения в кадровый резерв), должна содержать просьбу о необходимости ее замещения, наименование должности гражданской службы, с приложением копии должностного регламента на указанную должность гражданской службы, утвержденную руководителем Департамента, предлагаемые методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
(в ред. Приказа Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 10.03.2017 N 13)
7. Конкурс не проводится:
при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
при заключении срочного служебного контракта;
при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частью 1 статьи 31, частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
По решению руководителя Департамента конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
8. При наличии гражданина (гражданского служащего), включенного в кадровый резерв на гражданской службе, объявление конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы производится только после его письменного отказа от этой должности.
9. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе отдел бюджетного учета, кадровой работы и противодействия коррупции:
(в ред. Приказа Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 10.03.2017 N 13)
организовывает размещение на официальном сайте Департамента и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет"), либо публикации в периодических печатных изданиях, предварительно согласованное с председателем конкурсной комиссии, объявление о приеме документов для участия в конкурсе, содержащее следующую информацию: наименование вакантной должности гражданской службы (должности для включения в кадровый резерв), квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 10 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;
(в ред. Приказов Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 10.03.2017 N 13, от 15.12.2017 N 65)
проверяет полноту и правильность оформления документов, представленных гражданином (гражданским служащим), достоверность содержащихся в них сведений, соответствие их квалификационным требованиям (уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы гражданина (гражданского служащего) по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей);
(в ред. Приказа Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 15.12.2017 N 65)
