Об утверждении Примерного положения об оплате труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации от 21 ноября 2008

2. Председателям кассационных судов общей юрисдикции, апелляционных судов общей юрисдикции, кассационного военного суда, апелляционного военного суда, верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов, окружных (флотских) военных судов, арбитражных судов округов, арбитражных апелляционных судов, арбитражных судов субъектов Российской Федерации, специализированных арбитражных судов и начальникам управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации утвердить положения об условиях оплаты труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства

(Пункт в редакции приказа Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 20.02.2015 N 52; в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 октября 2018 года N 195. - См. предыдущую редакцию)

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации Органова Ю.М. (В редакции приказов Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 20.03.2012 N 55; от 20.02.2015 N 52).

Генеральный директор
А.В.Гусев

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
приказом
Судебного департамента
при Верховном Суде
Российской Федерации
от 21 ноября 2008 года N 176

Примерное положение об оплате труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации

(с изменениями на 10 октября 2023 года)

1. Общие положения

Примерное положение об оплате труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства кассационных судов общей юрисдикции, апелляционных судов общей юрисдикции, кассационного военного суда, апелляционного военного суда, федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583) и устанавливает условия оплаты труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства кассационных судов общей юрисдикции, апелляционных судов общей юрисдикции, кассационного военного суда, апелляционного военного суда, верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов, окружных (флотских) военных судов, районных судов, городских судов, межрайонных судов, гарнизонных военных судов, специализированных судов, арбитражных судов округов, арбитражных апелляционных судов, арбитражных судов субъектов Российской Федерации, специализированных арбитражных судов и управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации (далее также - работники, работник). Положение включает в себя (В редакции приказа Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 20.02.2015 г. N 52):

(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 октября 2018 года N 195. - См. предыдущую редакцию)

рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (В редакции приказа Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 20.03.2012 г. N 55),

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) (В редакции приказа Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 20.03.2012 г. N 55).

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Согласно пункту 3 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации (В редакции приказа Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 02.06.2009 г. N 111).

Оплата труда работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (В редакции приказа Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 18.01.2013 г. N 5).

При увеличении обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к окладам, иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения (В редакции приказа Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 29.07.2013 г. N 153).

Реализация настоящего Положения осуществляется исходя из доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств на оплату труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства (В редакции приказа Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 20.02.2015 г. N 52).

2. Порядок и условия оплаты труда работников, замещающих должности служащих

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, замещающих должности служащих (далее - служащие), в федеральных судах общей юрисдикции, федеральных арбитражных судах и управлениях Судебного департамента в субъектах Российской Федерации устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н:


Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	11809 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	15080 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	17366 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	20837 рублей

(Таблица в редакции, введенной в действие с 1 октября 2023 года приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 10 октября 2023 года N 202. - См. предыдущую редакцию)

2.2. Положениями об условиях оплаты труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства служащим может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов:

повышающего коэффициента к должностному окладу по замещаемой должности;

повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада служащего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.

2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по замещаемой должности устанавливается всем служащим. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по замещаемой должности - от 0,05 до 0,2.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по замещаемой должности не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу служащего (В редакции приказа Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 20.02.2015 г. N 52).

2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах, их территориальных органах и органах местного самоуправления.

(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 11 апреля 2016 года N 76. - См. предыдущую редакцию)

Рекомендуемые минимальные размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 0,05;

при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 0,1;

при стаже работы свыше 5 лет - 0,15 (В редакции приказа Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 20.02.2015 г. N 52).

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Наравне с периодами вышеуказанной работы в стаж работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды военной службы в соответствии с порядком, установленным пунктом 3 статьи 10 и пунктом 5 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (В редакции приказа Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 26.09.2012 г. N 180).

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), в федеральных судах общей юрисдикции, федеральных арбитражных судах и управлениях Судебного департамента в субъектах Российской Федерации устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н:


Рекомендуемые минимальные размеры окладов по разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (в рублях)
1 разряд	2 разряд	3 разряд	4 разряд	5 разряд	6 разряд	7 разряд
11466	11916	12509	13100	14523	16116	17716

3.2. Положениями об условиях оплаты труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства рабочим может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов:

повышающего коэффициента к окладу;

повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет;

повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается всем рабочим. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу - от 0,05 до 0,2.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу рабочего (В редакции приказа Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 20.02.2015 г. N 52).

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах, их территориальных органах и органах местного самоуправления.

Рекомендуемые минимальные размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 0,05;

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»

СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗ

1. Общие положения

2. Порядок и условия оплаты труда работников, замещающих должности служащих

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ