ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА

ПРИКАЗ

от 30 января 2015 года N 19

Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной миграционной службой, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

____________________________________________________________________
Не применяется с 6 октября 2019 года на основании
приказа МВД России от 26 августа 2019 года N 571
____________________________________________________________________

В целях реализации статьи 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и абзаца пятого подпункта "в" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 года N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции", а также в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции -

_______________

Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст.6228; 2011, N 29, ст.4291; N 48, ст.6730; 2012, N 50, ст.6954; N 53, ст.7605; 2013, N 19, ст.2329; N 40, ст.5031; N 52, ст.6961; 2014, N 52, ст.7542.

Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст.3833.

приказываю:

Утвердить Порядок уведомления работодателя работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной миграционной службой, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Руководитель
К.О.Ромодановский

Зарегистрировано

в Министерстве юстиции

Российской Федерации

27 февраля 2015 года,

регистрационный N 36266

Приложение
к приказу ФМС России
от 30 января 2015 года N 19

     
Порядок уведомления работодателя работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной миграционной службой, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной миграционной службой, включенные в Перечень должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной миграционной службой, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом ФМС России от 31 августа 2009 года N 205 (с изменениями, внесенными приказами ФМС России от 15 июля 2013 года N 320 и от 9 декабря 2013 года N 680), о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

_______________

Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 сентября 2009 года, регистрационный N 14858.

Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 августа 2013 года, регистрационный N 29408.

Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 31 декабря 2013 года, регистрационный N 30972.

Далее - "работники подведомственных организаций".

2. Работник подведомственной организации при возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему об этом стало известно, представить работодателю в письменном виде уведомление о личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в двух экземплярах (приложение к настоящему Порядку).

_______________

Далее - "уведомление".

Уведомление работником подведомственной организации подписывается лично.

К уведомлению могут прилагаться имеющиеся в распоряжении работника подведомственной организации материалы, подтверждающие суть изложенного в уведомлении.

3. При нахождении работника подведомственной организации в служебной командировке либо не при исполнении должностных обязанностей, либо вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда он не может проинформировать в письменном виде о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан проинформировать работодателя с помощью любых доступных средств связи. По возвращении из командировки, возобновлении исполнения должностных обязанностей, прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности уведомить в письменном виде в иных случаях работник подведомственной организации обязан направить уведомление в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.

4. Сведения, составляющие государственную тайну, в уведомление не включаются. В необходимых случаях такие сведения представляются в установленном порядке с соблюдением требований по обеспечению режима секретности и защиты государственной тайны.

5. Уведомления регистрируются в порядке, установленном для регистрации обращений граждан.

Приложение
к Порядку уведомления
работодателя работниками,
замещающими должности
в организациях, созданных
для выполнения задач,
поставленных перед Федеральной
миграционной службой,
о возникновении личной
заинтересованности, которая
приводит или может привести
к конфликту интересов

     

(Рекомендуемый образец)

     

Уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Электронный текст документа

подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:

Официальный интернет-портал

правовой информации

www.pravo.gov.ru, 05.03.2015,

N 0001201503050034