МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 28 февраля 2014 года N 26
Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Министерстве цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики
(с изменениями на 10 марта 2023 года)
(в ред. Приказов Мининформполитики Чувашской Республики от 08.09.2015 N 213, от 25.02.2016 N 27, от 13.01.2020 N 6, Приказов Минцифры Чувашской Республики от 10.08.2021 N 144, от 22.12.2021 N 243, от 24.02.2022 N 24, от 26.05.2022 N 86, от 10.03.2023 N 41)
Зарегистрировано в Минюсте ЧР 23 апреля 2014 г. N 1949
В целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих Чувашской Республики в Министерстве цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики в соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, в развитии творческой активности и инициативы, в повышении квалификации, в добросовестном исполнении должностных обязанностей при реализации задач, функций и полномочий, возложенных на Министерство цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики, приказываю:
(в ред. Приказа Мининформполитики Чувашской Республики от 13.01.2020 N 6)
1. Утвердить Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Министерстве цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики согласно приложению к настоящему приказу.
(в ред. Приказа Мининформполитики Чувашской Республики от 13.01.2020 N 6, Приказа Минцифры Чувашской Республики от 24.02.2022 N 24)
2. Признать утратившим силу приказ Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 31 июля 2012 г. N 20 "Об утверждении положения о премировании государственных гражданских служащих Чувашской Республики в Министерстве информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики, выплате им материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременных поощрений" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 5 сентября 2012 г., регистрационный N 1277).
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Министр
В.АНДРЕЕВА
Утвержден
приказом Министерства
информационной политики
и массовых коммуникаций
Чувашской Республики
от 28.02.2014 N 26
ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПРЕМИИ, В ТОМ ЧИСЛЕ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ, ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Приказов Мининформполитики Чувашской Республики от 08.09.2015 N 213, от 25.02.2016 N 27, от 13.01.2020 N 6, Приказов Минцифры Чувашской Республики от 10.08.2021 N 144, от 22.12.2021 N 243, от 24.02.2022 N 24, от 26.05.2022 N 86, от 10.03.2023 N 41)
I. Общие положения
Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Министерстве цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. N 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 января 2022 г. N 24 "О формировании фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Чувашской Республики государственных органов Чувашской Республики и денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, регулирующими вопросы прохождения государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - гражданская служба), в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее - гражданские служащие) в соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, в развитии творческой активности и инициативы, в повышении квалификации, в добросовестном исполнении должностных обязанностей при реализации задач, функций и полномочий, возложенных на Министерство цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее - Министерство).
(в ред. Приказа Мининформполитики Чувашской Республики от 13.01.2020 N 6, Приказа Минцифры Чувашской Республики от 24.02.2022 N 24)
II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
(в ред. Приказа Минцифры Чувашской Республики от 10.03.2023 N 41)
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составной частью денежного содержания гражданских служащих в Министерстве и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается и выплачивается из фонда оплаты труда Министерства в пределах размеров, установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики.
2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы являются:
а) замещаемая должность гражданской службы;
б) уровень профессиональной подготовки;
в) стаж гражданской службы и опыт работы по специальности;
г) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, наличие переработки сверх установленной продолжительности служебного дня).
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы гражданским служащим устанавливается со дня назначения на должность гражданской службы приказом министра цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее - министр).
При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен приказом министра в пределах установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики размеров по соответствующей группе должностей гражданской службы по представлению руководителя структурного подразделения Министерства, а в отношении руководителей структурных подразделений Министерства, заместителей министра - по решению министра.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.
III. Порядок премирования, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий
(в ред. Приказа Минцифры Чувашской Республики от 24.02.2022 N 24)
(в ред. Приказа Минцифры Чувашской Республики от 10.08.2021 N 144)
5. Премирование гражданских служащих Министерства, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год).
(в ред. Приказа Минцифры Чувашской Республики от 24.02.2022 N 24)
6. При принятии решения о выплате премии гражданскому служащему Министерства и определении размера учитываются:
1) фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия;
2) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
3) личный вклад гражданского служащего Министерства в обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на Министерство, исполнение должностного регламента;
4) своевременное и качественное исполнение поручений министра, заместителей министра и (или) руководителя структурного подразделения, достижения значимых результатов служебной деятельности;
5) использование новых форм и методов работы, положительно отразившихся на результатах служебной деятельности;
6) активное участие в общественно значимых для Министерства мероприятиях.
7. Не подлежат премированию:
а) гражданские служащие Министерства, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением тех гражданских служащих Министерства, которые во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работают на условиях неполного рабочего времени;
б) гражданские служащие Министерства, находившиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания.
8. Премии выплачиваются гражданским служащим Министерства, состоящим в служебных отношениях с Министерством на дату подписания приказа Министерства о премировании.
9. Не подлежат премированию гражданские служащие Министерства, имеющие дисциплинарное взыскание и (или) взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в виде выговора или предупреждения о неполном должностном соответствии, за расчетный период, в котором объявлен выговор или предупреждение о неполном должностном соответствии.
Гражданским служащим Министерства, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание и (или) взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в виде замечания, фиксированная часть премии может быть снижена до 50% за расчетный период, в котором объявлено замечание.
10. Финансово-экономический отдел Министерства определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.
Доля премии гражданским служащим Министерства исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий расчетный период расходам по оплате труда каждого конкретного гражданского служащего Министерства (без учета ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).
Фонд премирования за первый, второй и третий кварталы определяется как неиспользованный остаток открытого финансирования на оплату труда соответствующего расчетного периода. Финансирование Министерства осуществляется в соответствии с приказом Министерства финансов Чувашской Республики от 25 октября 2016 г. N 95/п "Об утверждении Порядка составления и ведения кассового плана исполнения республиканского бюджета Чувашской Республики и внесения изменений в него" (зарегистрирован в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 16 ноября 2016 г., регистрационный N 3359).
Фонд премирования за четвертый квартал формируется из расчета 1/5 планового фонда оплаты труда в части выплаты премии.
(в ред. Приказа Минцифры Чувашской Республики от 10.03.2023 N 41)
Фонд премирования за год определяется как неиспользованный остаток открытого финансирования на оплату труда за текущий год.
(абзац введен Приказом Минцифры Чувашской Республики от 10.03.2023 N 41)
