ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Приказа Минэкономразвития ЧР от 17.06.2015 N 80)
1. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Чувашской Республики в Министерстве экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее - индивидуальный план) разрабатывается государственным гражданским служащим Чувашской Республики (далее - гражданский служащий) в Министерстве экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее - Министерство) в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
Первым заместителем министра экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики, заместителем министра экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее - заместители министра), руководителями структурных подразделений, находящихся в непосредственном подчинении министра экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее - Министр), индивидуальные планы разрабатываются самостоятельно по форме согласно приложению к настоящему Порядку с учетом особенностей, указанных в пункте 3 настоящего Порядка.
2. Индивидуальный план гражданского служащего, указанного в абзаце первом пункта 1 настоящего Порядка, составляется гражданским служащим в трех экземплярах, которые подписываются им, согласовываются его непосредственным руководителем и курирующим заместителем министра по направлению деятельности.
Индивидуальные планы после подписания и согласования представляются в кадровую службу Министерства (далее - кадровая служба).
3. Индивидуальный план гражданского служащего, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, составляется в 2-х экземплярах, который подписывается им и представляется в кадровую службу. Согласование указанного в настоящем пункте индивидуального плана не требуется.
4. Индивидуальный план утверждается Министром по представлению руководителя кадровой службы.
5. Один экземпляр утвержденного индивидуального плана остается в кадровой службе, другой передается гражданскому служащему, а при составлении индивидуального плана в трех экземплярах - также непосредственному руководителю гражданского служащего.
6. Индивидуальный план гражданского служащего, впервые принятого на государственную гражданскую службу Чувашской Республики (далее - гражданская служба) в Министерство, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если в соответствии с частью 3 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы.
(п. 6 в ред. Приказа Минэкономразвития ЧР от 17.06.2015 N 80)
7. В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в Министерстве необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется непосредственным руководителем гражданского служащего.
8. Изменения в индивидуальный план вносятся ежегодно в порядке, предусмотренном пунктами 1 - 4 настоящего Порядка.
9. Контроль за исполнением индивидуальных планов осуществляет кадровая служба.