ПРАВИТЕЛЬСТВО ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2024 года N 48
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты и семейной политики Тамбовской области
В соответствии с Законом Тамбовской области от 05.02.2016 N 629-З "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений", постановлением администрации Тамбовской области от 03.08.2016 N 879 "Об основах формирования системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений" Правительство Тамбовской области постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты и семейной политики Тамбовской области, утвержденное постановлением администрации Тамбовской области от 25.04.2017 N 371 (в редакции от 03.08.2023) (далее - Примерное положение), следующие изменения:
раздел 1 дополнить пунктом 1.12 следующего содержания:
"1.12. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений, наделенных полномочиями по осуществлению государственных функций, а также обеспечивающих деятельность министерства социальной защиты и семейной политики Тамбовской области, не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, министерства социальной защиты и семейной политики Тамбовской области.
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, министерства социальной защиты и семейной политики Тамбовской области доводится министерством социальной защиты и семейной политики Тамбовской области до руководителя учреждений, наделенных полномочиями по осуществлению государственных функций, а также обеспечивающих деятельность министерства социальной защиты и семейной политики Тамбовской области.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, наделенного полномочиями по осуществлению государственных функций, а также обеспечивающего деятельность министерства социальной защиты и семейной политики Тамбовской области, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, наделенного полномочиями по осуществлению государственных функций, а также обеспечивающего деятельность министерства социальной защиты и семейной политики Тамбовской области, на численность работников учреждения, наделенного полномочиями по осуществлению государственных функций, а также обеспечивающего деятельность министерства социальной защиты и семейной политики Тамбовской области, в соответствии с утвержденным штатным расписанием и делением полученного результата на 12 (количество месяцев в году).";
в разделе 2:
в пункте 2.3:
абзац второй изложить в следующей редакции:
"Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о размерах, периодах и условиях его выплаты принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах фонда оплаты труда учреждения.";
пункт 2.5 изложить в следующей редакции:
"2.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности:
от 0,20 до 0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;
от 0,15 до 0,20 - при наличии первой квалификационной категории;
до 0,15 - при наличии второй квалификационной категории.";
в разделе 3:
пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
"3.4. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты по типу (виду) учреждения, по занимаемой должности в соответствии с пунктами 2.4 - 2.6.";
пункт 3.10 изложить в следующей редакции:
"3.10. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также единовременно выплачивается премия за выполнение особо важных и срочных работ, в том числе за разработку и внедрение современных методов социального обслуживания, проведение мероприятий (акций), направленных на привлечение общественного внимания к проблемам пожилых людей и инвалидов, устранение последствий аварий, по другим основаниям, с учетом положений пункта 3.7 Положения в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Для премиальной выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения необходимо наличие поручения, оформленного приказом министерства социальной защиты и семейной политики Тамбовской области. Решение о премиальной выплате по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ и ее размере принимается министром социальной защиты и семейной политики Тамбовской области и оформляется приказом.
Премирование руководителя учреждения производится при условии своевременного, качественного и в полном объеме выполнения функций и услуг, связанных с уставной деятельностью учреждения, отсутствия просроченной кредиторской и дебиторской задолженности, задолженности по налогам, сборам и страховым взносам в государственные внебюджетные фонды, нарушений законодательства, выявленных по результатам проверок деятельности учреждения уполномоченными органами, и привлечения к административной ответственности. Максимальный размер премирования руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период не может превышать 100% от оклада (должностного оклада) без учета персональных повышающих коэффициентов.
Для премиальной выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения необходимо наличие поручения руководителя учреждения выполнить особо важные и срочные работы (важную и срочную работу) в установленный срок. Данное поручение должно быть оформлено локальным нормативным актом руководителя учреждения. Решение о премиальной выплате по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ и ее размере принимается руководителем учреждения и оформляется локальным нормативным актом учреждения.";
пункт 3.12 изложить в следующей редакции:
"3.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере, не превышающем:
четырехкратного размера - для руководителей;
трехкратного размера - для заместителей руководителей и главных бухгалтеров.
Конкретный размер соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений зависит от сложности и объема выполняемой работы, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.
При установлении оплаты труда руководителю учреждения министерство социальной защиты и семейной политики Тамбовской области обязано исходить из необходимости обеспечения условия о непревышении установленного размера соотношения среднемесячной заработной платы.
Министерство социальной защиты и семейной политики Тамбовской области осуществляет контроль за установленным размером соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений.";
в разделе 5:
в пункте 5.2 абзац шестой изложить в следующей редакции:
"премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ.";
пункт 5.5 изложить в следующей редакции:
"5.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения для работников могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ в размере не более одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работнику, в том числе за разработку и применение современных методов социального обслуживания, участие в проведении мероприятий (акций), направленных на привлечение общественного внимания к проблемам пожилых людей и инвалидов, устранение последствий аварий, по другим основаниям, в пределах фонда оплаты труда учреждения. Решение о выплате премиальной выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ и ее размере принимается руководителем учреждения и оформляется локальным нормативным актом учреждения.
Для премиальных выплат по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ необходимо наличие поручения руководителя учреждения конкретному работнику (работникам) выполнить особо важные и срочные работы (важную и срочную работу) в установленный срок. Данное поручение должно быть оформлено локальным нормативным актом руководителя учреждения. Решение о выплате премиальной выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ, и ее размере принимается руководителем учреждения и оформляется локальным нормативным актом.";
приложение к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и на сайте сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru).
3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его первого официального опубликования.
Глава Тамбовской области
М.Егоров
Приложение
к постановлению
Правительства Тамбовской области
от 31.01.2024 N 48
Приложение
к Примерному положению об оплате
труда работников областных
государственных учреждений,
подведомственных министерству
социальной защиты и семейной
политики Тамбовской области
Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников государственных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты и семейной политики Тамбовской области (в рублях)
Квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп, должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый размер минимального оклада (минимального должностного оклада), минимальной ставки заработной платы |
1 | 2 |
Профессиональная квалификационная группа первого уровня "Медицинский и фармацевтический персонал" | |
1 квалификационный уровень: младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; санитарка; санитарка палатная, санитарка по сопровождению | 8121 |
Профессиональная квалификационная группа второго уровня "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
1 квалификационный уровень: инструктор по лечебной физкультуре; медицинский дезинфектор; инструктор по трудовой терапии | 9282 |
2 квалификационный уровень: медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант | 10569 |
3 квалификационный уровень: медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу | 10711 |
4 квалификационный уровень: медицинская сестра процедурной; зубной врач | 11425 |
5 квалификационный уровень: старшая медицинская сестра | 11854 |
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня "Врачи" | |
2 квалификационный уровень: врачи-специалисты | 12407 |
Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг | |
1 квалификационный уровень: социальный работник; младший воспитатель; вожатый | 9282 |
Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг | |
1 квалификационный уровень: специалист по социальной работе; психолог; психолог в социальной сфере; социолог | 11639 |
2 квалификационный уровень: специалист по реабилитации инвалидов | 12407 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
1 квалификационный уровень: делопроизводитель; кассир | 8121 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
1 квалификационный уровень: инспектор по кадрам; администратор; техник | 9282 |
2 квалификационный уровень: заведующий складом; заведующий хозяйством | 10569 |
3 квалификационный уровень: заведующий производством (шеф-повар); начальник хозяйственного отдела; заведующий прачечной | 10711 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
1 квалификационный уровень: бухгалтер; специалист; специалист по кадрам; специалист по охране труда; экономист; специалист по пожарной безопасности; инженер-электроник (электроник); юрисконсульт | 11639 |
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория | 12407 |
3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория | 12533 |
4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 12789 |
5 квалификационный уровень: заместитель главного бухгалтера, главный специалист, главный экономист | 12916 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
1 квалификационный уровень: заведующий отделением (социальной службой), начальник (руководитель, заведующий) структурного подразделения (отдела, отделения; службы и другое) | 13457 |
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня" | |
1 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: дворник (уборщик территорий); изготовитель пищевых полуфабрикатов; лифтер; мойщик посуды; оператор очистных сооружений; сторож (вахтер); уборщик производственных (служебных) помещений; кухонный рабочий; машинист (кочегар) котельной; машинист по стирке и ремонту спецодежды; оператор котельной; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; официант; парикмахер; садовник (рабочий зеленого хозяйства); кастелянша; дезинфектор | 8121 |
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня" | |
1 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства": водитель автомобиля; повар; оператор газовых котельных; электромеханик по лифтам | 9282 |
2 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" | 10569 |
3 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 10711 |
4 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы. По должностям в соответствии с утвержденным Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, и перечнем особо важных и особо ответственных работ, выполнение которых требует высококвалифицированных рабочих | 11425 |
Третья профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |
1 квалификационный уровень: инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый | 11639 |
2 квалификационный уровень: педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог | 12407 |
3 квалификационный уровень: воспитатель; методист; педагог-психолог | 12533 |
4 квалификационный уровень: учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); учитель | 12789 |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства, второго уровня | |
3 квалификационный уровень: аккомпаниатор, культорганизатор | 10711 |
