Примерный трудовой договор

                с руководителем государственного унитарного

                      предприятия Республики Карелия

                       (для предприятий, основанных

                     на праве хозяйственного ведения)

                 ________________________________________

                     (полное наименование предприятия)

"___" __________ 20__ г.                                    г. Петрозаводск

___________________________________________________________________________

                (наименование органа исполнительной власти)

от имени _________________________________________________________________,

              (наименование государственного унитарного предприятия

                              Республики Карелия)

именуемый(ое)   в   дальнейшем    Орган  исполнительной  власти,   в   лице

__________________________________________________________________________,

          (фамилия, имя, отчество, должность руководителя Органа

                          исполнительной власти)

действующего на основании Положения, с одной стороны, и ___________________

___________________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество работника)

___________________________________________________________________________

с  другой  стороны,  руководствуясь  уставом  государственного   унитарного

предприятия _______________________________________________________________

                             (наименование предприятия)

и  распоряжением  Правительства  Республики  Карелия от 8 февраля 2007 года

N 38-П, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

           (фамилия, имя, отчество, паспортные данные работника)

назначается    на    должность     генерального    директора    (директора)

государственного унитарного предприятия ___________________________________

___________________________________________________________________________

____________________________________________________ (далее - Руководитель)

приказом __________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                (наименование Органа исполнительной власти)

от "___" ____________ 20__ года N ____

на срок с "___" ____________ 20__ года до "___" ____________ 20__ года.

                       I. Предмет трудового договора

    1. Настоящий  трудовой  договор  регулирует  отношения   между  Органом

исполнительной  власти  и  Руководителем, связанные с исполнением последним

обязанностей генерального директора (директора) государственного унитарного

предприятия _______________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                        (наименование предприятия)

____________________________________________________ (далее - предприятие).

                   II. Компетенция и права Руководителя

    2. Руководитель    является    единоличным    исполнительным    органом

предприятия, действует на основе единоначалия.

    Руководитель  организует  выполнение  решений  Правительства Республики

Карелия, Органа исполнительной власти.

    3. Руководитель   самостоятельно   решает   все   вопросы  деятельности

предприятия  в  соответствии  с  действующим  законодательством  и  уставом

предприятия.

    4. Руководитель:

    1) организует работу предприятия;

    2) действует  без  доверенности от имени предприятия, представляет  его

интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

    3) распоряжается    имуществом   предприятия   в  порядке  и  пределах,

установленных действующим законодательством;

    4) совершает  сделки  от  имени  предприятия  в порядке,  установленном

действующим законодательством;

    5) выдает   доверенности,   в  том  числе  руководителям   филиалов   и

представительств предприятия, совершает иные юридические действия;

    6) открывает в банках расчетные и иные счета;

    7) утверждает  структуру  и штаты предприятия, положения о  структурных

подразделениях  предприятия  и  должностные  инструкции  для его персонала,

проводит    реорганизацию   структуры   предприятия   в   целях   повышения

эффективности   его   работы,   осуществляет  прием  на  работу  работников

предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними;

    8) осуществляет  в  установленном  порядке  прием  на  работу  главного

бухгалтера  предприятия,  заключение,  изменение  и  прекращение  трудового

договора с ним по согласованию с Органом исполнительной власти;

    9) применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания  и

поощрения   в   соответствии  с  действующим  законодательством  Российской

Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на

предприятии;

    10) делегирует  свои   права   заместителям,  распределяет  между  ними

обязанности в пределах своей компетенции;

    11) в  пределах  своей   компетенции  издает  приказы  и дает указания,

обязательные  для  исполнения  всеми  работниками  предприятия,  утверждает

положения о представительствах и филиалах;

    12) определяет  в соответствии с действующим законодательством состав и

объем  сведений,  составляющих  коммерческую  тайну  предприятия,  а  также

порядок ее защиты;

    13) готовит  мотивированные  предложения об изменении размера уставного

фонда предприятия;

    14) отчитывается   о  деятельности  предприятия  в  порядке  и в сроки,

которые  определяются  Министерством  имущественных  и  земельных отношений

Республики Карелия и Органом исполнительной власти;

    15) решает  иные  вопросы,   отнесенные  действующим законодательством,

уставом   предприятия   и   настоящим   трудовым  договором  к  компетенции

Руководителя.

    5. При   расторжении   настоящего   трудового   договора   Руководитель

осуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.

                         III. Обязательства сторон

    6. Руководитель обязуется:

    1) добросовестно  и   разумно   руководить  предприятием,  обеспечивать

достижение   целей   и   осуществление  видов  деятельности  предприятия  в

соответствии   с   его   уставом.   Обеспечивать   достижение   показателей

деятельности   предприятия,   предусмотренных   его   планом   (программой)

финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий год, и осуществлять

иные   полномочия,   отнесенные   действующим   законодательством,  уставом

предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции;

    2) при  исполнении  своих  должностных  обязанностей  руководствоваться

действующим  законодательством,  уставом  предприятия  и настоящим трудовым

договором;

    3) исполнять  решения,  принятые  Правительством  Республики   Карелия,

Министерством  имущественных  и  земельных  отношений  Республики Карелия и

Органом исполнительной власти;

    4) не выступать в качестве учредителя (участника) юридического лица, не

занимать  должности  и  не  заниматься  другой оплачиваемой деятельностью в

государственных  органах,  органах  местного самоуправления, коммерческих и

некоммерческих   организациях,  кроме  преподавательской,  научной  и  иной

творческой  деятельности,  не заниматься предпринимательской деятельностью,

не  выступать  в  качестве  единоличного  исполнительного  органа или члена

коллегиального   исполнительного   органа   коммерческой   организации,  за

исключением  случаев,  когда  участие  в  органах  коммерческой организации

входит  в  его  должностные  обязанности,  а  также  не принимать участие в

забастовках;

    5) обеспечивать своевременное и качественное  выполнение всех договоров

и обязательств предприятия;

    6) обеспечивать   развитие   материально-технической  базы,  увеличение

объемов выпуска продукции (работ, услуг);

    7) обеспечивать  соответствие  результатов   деятельности   предприятия

утвержденным   в   установленном  порядке  показателям  планов  (программы)

финансово-хозяйственной  деятельности  предприятия.  Не  допускать принятие

решений,   которые  могут  привести  к  неплатежеспособности  (банкротству)

предприятия;

    8) обеспечивать    сохранность    и      эффективное      использование

государственного  имущества,  безопасную  эксплуатацию  зданий (помещений),