ДЕПАРТАМЕНТ НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЯ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ (ДЕПНЕДРА И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ ЮГРЫ)
ПРИКАЗ
от 29 декабря 2023 года N 35-нп
О внесении изменений в приложение к приказу Департамента по недропользованию Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 марта 2017 года N 1-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Научно-аналитический центр рационального недропользования им. В.И.Шпильмана", подведомственного Департаменту недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:
1. Внести в приложение к приказу Департамента по недропользованию Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 марта 2017 года N 1-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Научно-аналитический центр рационального недропользования им. В.И.Шпильмана", подведомственного Департаменту недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:
1.1. Абзац четвертый пункта 22 признать утратившим силу.
1.2. Таблицу 1 изложить в следующей редакции:
"Таблица 1
Перечень, размеры, показатели и условия стимулирующих выплат
N п/п | Наименование выплаты | Диапазон выплаты | Перечень показателей и условия осуществления выплаты | Периодичность осуществления выплаты |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | 0 - 100% от оклада (должностного оклада) | - уровень профессиональной подготовки работника; - выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором; - высокая результативность работы; - высокое качество выполняемой работы; - участие в выполнении важных работ, мероприятий; - степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения); - систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда и др. | ежемесячно, выплата устанавливается на срок не более года |
2. | Премиальная выплата по итогам работы за месяц | 0 - 250% от оклада (должностного оклада) | - качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденной должностной инструкцией; - квалифицированная подготовка документов; - качественное и своевременное выполнение постановлений, распоряжений, приказов и поручений руководителей; - соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной безопасности; - отсутствие дисциплинарных взысканий за период начисления премии. | ежемесячно |
3. | Премиальная выплата по итогам работы за год (календарный год) | до 2 окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии) | - качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденной должностной инструкцией; - квалифицированная подготовка документов; - качественное и своевременное выполнение постановлений, распоряжений, приказов и поручений руководителей; - своевременное предоставление установленной отчетности; - соблюдение норм трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка учреждения, служебной этики); - отсутствие дисциплинарных взысканий за отчетный период | в декабре текущего года, но не позднее 25 декабря текущего года |
".
1.3. Сноску к таблице 1 признать утратившей силу.
1.4. В абзаце третьем пункта 28 и в заголовке таблицы 2 слова "за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) и за" исключить.
1.5. Пункт 29 изложить в следующей редакции:
"29. Премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется в конце финансового года при наличии средств по фонду оплаты труда с учетом фактически отработанного времени.".
1.6. Пункт 30 признать утратившим силу.
1.7. Абзац второй пункта 32 признать утратившим силу.
1.8. Пункт 35 изложить в следующей редакции:
"35. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливает Департамент государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по предложению Департамента.
Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения за соответствующий период устанавливается по предложению Департамента в порядке, утвержденном Департаментом государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.".
1.9. Абзац второй пункта 36 изложить в следующей редакции:
"Премиальная выплата по итогам работы за год директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляется в конце финансового года при наличии средств по фонду оплаты труда с учетом фактически отработанного времени.".
1.10. Таблицу 4 изложить в следующей редакции:
"Таблица 4
Перечень и размеры стимулирующих выплат директору учреждения
N п/п | Наименование выплаты | Диапазон выплаты | Условия осуществления выплаты | Периодичность осуществления выплаты |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. | Премиальная выплата по итогам работы за месяц | 0 - 250% от оклада (должностного оклада) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | осуществляются в соответствии с пунктами 37, 39, 41 настоящего Положения | ежемесячно |
2. | Премиальная выплата по итогам работы за год | до 2 окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности | в декабре текущего года, но не позднее 25 декабря текущего года |
".
1.11. Сноску к таблице 4 признать утратившей силу.
1.12. Абзацы с первого по шестой, абзац восьмой пункта 39 признать утратившими силу.
1.13. Строку 7 таблицы 5 признать утратившей силу.
1.14. В пункте 43 после слов "настоящего Положения" дополнить словами "и трудовым договором".
1.15. В пункте 46 после слова "устанавливаются" дополнить словами "Департаментом государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
1.16. В абзаце третьем пункта 47 слова "единовременная премия" заменить словами "единовременное премирование".
1.17. Абзац четвертый пункта 48 изложить в следующей редакции:
"Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере до 2 окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".
1.18. Абзацы первый и второй пункта 49 изложить в следующей редакции:
"49. При наличии финансовой возможности работникам учреждения выплачивается единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам, в едином размере в отношении работников и руководящего состава, определенном приказом директора учреждения. Единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам выплачивается работникам, состоящим в списочном составе на дату выплаты.
Размер единовременного премирования к праздничным дням и профессиональным праздникам не может превышать 10 тысяч рублей.".
1.19. В абзаце втором пункта 50.1 слова "двух месячных фондов оплаты труда" заменить словами ", не превышающем 2 окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
1.20. Раздел II таблицы 6 дополнить строкой 14 следующего содержания:
"
14. | Юрисконсульт |
".
1.21. В графе 4 строки 1 таблицы "Размеры окладов (должностных окладов), отнесенных к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" Профессиональная квалификационная группа должностей "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" приложения 1 к Положению об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Научно-аналитический центр рационального недропользования им. В.И. Шпильмана", подведомственного Департаменту недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, цифры "13122" заменить цифрами "14810".
2. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.
Директор Департамента
С.А.ФИЛАТОВ
