УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 3 июля 2023 года N 22-од


О внесении изменений в Приказ управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 01.08.2018 N 18-од "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края и Методики проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в управлении делами Губернатора и Правительства Красноярского края"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", на основании Положения об управлении делами Губернатора и Правительства Красноярского края (далее - управление делами), утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 10.09.2008 N 85-п, приказываю:

1. Внести в Приказ управления делами от 01.08.2018 N 18-од "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края и Методики проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в управлении делами Губернатора и Правительства Красноярского края" следующие изменения:

в Положении о конкурсной комиссии управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края:

в абзаце третьем пункта 2.1 слова "объективная оценка" заменить словами "объективная оценка профессионального уровня,";

пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

рассматривает документы, представленные кандидатами;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности;

оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;

принимает решение об определении победителя Конкурса на вакантную должность, а также кандидата (кандидатов), рекомендуемых для включения в кадровый резерв (далее - решение об определении победителя);

принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность государственной гражданской службы;

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность государственной гражданской службы.

При оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

В ходе проведения Конкурса осуществляется сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности государственной гражданской службы предусмотрены такие требования).";

в абзаце третьем пункта 2.3 слова "методы оценки" заменить словами "методы оценки профессионального уровня,";

в абзаце третьем пункта 3.4 слова "предшествует обсуждение" заменить словами "предшествует обсуждение профессионального уровня,";

абзац шестой пункта 3.5 изложить в следующей редакции:

"Комиссия вправе также принять имеющее рекомендательный характер решение о включении в кадровый резерв управления делами кандидата, который не стал победителем Конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.";

в Методике проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в управлении делами Губернатора и Правительства Красноярского края:

в заголовке слова "государственной гражданской службы" заменить словами "государственной гражданской службы Красноярского края";

в пункте 1 слова "методы оценки" заменить словами "методы оценки профессионального уровня,";

в пункте 2:

слова "Для оценки профессионального уровня" заменить словами "Для оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств";

слова "методы оценки" заменить словами "методы оценки профессионального уровня";

пункт 6 дополнить подпунктом 5.1 следующего содержания:

"5.1) анкетирование;";

дополнить пунктом 14.1 следующего содержания:

"14.1. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, а также квалификационных требований для замещения указанной должности.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидата.".

2. Опубликовать Приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.

Управляющий делами
М.Д.ГОГИБЕРИДЗЕ