ДЕПАРТАМЕНТ НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЯ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ (ДЕПНЕДРА И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ ЮГРЫ)
ПРИКАЗ
от 16 декабря 2022 года N 43-нп
О внесении изменений в приложение к приказу Департамента по недропользованию Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 марта 2017 года N 1-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Научно-аналитический центр рационального недропользования им. В.И.Шпильмана", подведомственного Департаменту недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", учитывая распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 ноября 2022 года N 722-рп "О назначении на должность директора автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Научно-аналитический центр рационального недропользования им. В.И.Шпильмана", приказываю:
1. Внести в приложение к приказу Департамента по недропользованию Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 марта 2017 года N 1-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Научно-аналитический центр рационального недропользования им. В.И.Шпильмана", подведомственного Департаменту недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" изменения, изложив таблицу 4 и сноску к ней в следующей редакции:
"Таблица 4
Перечень и размеры стимулирующих выплат директору учреждения
N п/п | Наименование выплаты | Диапазон выплаты | Условия осуществления выплаты | Периодичность осуществления выплаты |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. | Премиальная выплата по итогам работы за месяц | 0 - 30% от оклада (должностного оклада) | Осуществляются в соответствии с пунктами 37, 39, 41 настоящего Положения | Ежемесячно |
2. | Премиальная выплата по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) | 0 - 3 окладов (должностных окладов) с надбавками за ученую степень; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием; районным коэффициентом; процентной надбавкой к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | В течение 20 календарных дней в месяце следующим за последним месяцем каждого квартала. За IV квартал - в декабре текущего года, но не позднее 25 декабря текущего года | |
3. | Премиальная выплата по итогам работы за год | 0 - 9 <*> окладов (должностных окладов) с надбавками за ученую степень; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием; районным коэффициентом; процентной надбавкой к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | В декабре текущего года, но не позднее 25 декабря текущего года |
________________
* Премиальная выплата по итогам работы за год свыше 3 окладов (должностных окладов) (с надбавками за ученую степень; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием; районным коэффициентом; процентной надбавкой к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) выплачивается за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".
2. Настоящий приказ распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 21 ноября 2022 года.
Директор Департамента
С.А.ФИЛАТОВ
