АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июля 2022 года N 1769
О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2470
В целях приведения муниципального правового акта Администрации города Салехарда в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2470 "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры".
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования, за исключением пункта 2 прилагаемых изменений, который вступает в силу с 01 августа 2022 года.
Глава города Салехарда
А.Л.ТИТОВСКИЙ
Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 8 июля 2022 года N 1769
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 17 ОКТЯБРЯ 2018 ГОДА N 2470
1. В пункте 6 слова "по культуре, молодежной политике и спорту" заменить словами "Салехарда, координирующего деятельность в сфере образования, культуры, молодежной политики и спорта".
2. В Отраслевом положении об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, утвержденным указанным постановлением:
2.1. в наименовании слово "детей" исключить;
2.2. в приложении N 1:
2.2.1. в пункте 1:
2.2.1.1. подпункт 1.1 признать утратившим силу;
2.2.1.2. позицию 1.2.1 подпункта 1.2 графы 3 дополнить словом ", менеджер";
2.3. в приложении N 2:
2.3.1. пункт 4 признать утратившим силу;
2.3.2. дополнить пунктом 6 следующего содержания:
"6 | Начальник отдела по обеспечению деятельности | 28741"; |
2.4. подпункт 1.1 пункта 1 приложения N 3 изложить в следующей редакции:
"1.1. | Надбавка за интенсивность труда | 1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации | Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей (критериев) интенсивности труда с учетом фактических результатов деятельности работника в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных (трудовых) обязанностей и иных условий. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, периодичность и порядок выплаты устанавливаются локальным актом учреждения на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников учреждения, установленных в столбце 3: | Ежемесячно"; | |
- работники, замещающие должности "начальник отдела организационно-правовой и кадровой работы", "начальник отдела по обеспечению деятельности", не включенные в профессиональные квалификационные группы | до 50% от должностного оклада | ||||
- работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих; работник, замещающий должность "специалист по охране труда", не включенную в профессиональные квалификационные группы | до 40% от должностного оклада | ||||
- работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии | до 25% от должностного оклада | ||||
- работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии | до 15% от должностного оклада | ||||
- работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования | до 8% от должностного оклада | ||||
- работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих | до 7% от должностного оклада |
2.5. в разделе II приложения N 5:
2.5.1. пункт 1 дополнить подпунктом 1.4 следующего содержания:
"1.4. Начальник отдела по обеспечению деятельности.";
2.5.2. в пункте 2:
2.5.2.1. подпункт 2.4 признать утратившим силу;
2.5.2.2. подпункт 2.11 признать утратившим силу;
2.5.2.3. дополнить подпунктами 2.12, 2.13 следующего содержания:
"2.12. Менеджер.
2.13. Специалист по кадрам.".
