Внимание! Об изменениях документа см. ярлык "Оперативная информация"


АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 октября 2018 года N 2470


Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры

(с изменениями на 14 сентября 2023 года)

(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 20.11.2018 N 3313, от 07.06.2019 N 1408, от 14.08.2019 N 2007, от 17.08.2020 N 2125, от 11.09.2020 N 2388, от 09.04.2021 N 948, от 30.04.2021 N 1252, от 03.08.2021 N 2270, от 16.08.2021 N 2418, от 08.07.2022 N 1769, от 12.08.2022 N 2152, от 14.12.2022 N 3533, от 01.06.2023 N 1483, от 14.09.2023 N 2561)



В соответствии с абзацем четвертым статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:


1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры.


2. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации города Салехарда:


- от 14 апреля 2011 года N 182 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов";


- от 16 июня 2011 года N 297 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 14 апреля 2011 года N 182";


- от 11 июля 2011 года N 330 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 14 апреля 2011 года N 182";


- от 23 декабря 2011 года N 639 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 14 апреля 2011 года N 182";


- от 16 июля 2012 года N 367 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 14 апреля 2011 года N 182";


- от 10 декабря 2012 года N 644 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 14 апреля 2011 года N 182";


- от 04 июня 2013 года N 219 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 14 апреля 2011 года N 182";


- от 18 апреля 2014 года N 202 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов";


- от 11 марта 2015 года N 85 "О внесении изменения в приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов";


- от 12 марта 2015 года N 88 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов";


- от 07 августа 2015 года N 358 "О внесении изменений в приложение N 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов";


- от 19 ноября 2015 года N 517 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов";


- от 16 декабря 2015 года N 562 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов";


- от 21 сентября 2016 года N 434 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов";


- от 22 марта 2017 года N 389 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 14 апреля 2011 года N 182";


- от 05 декабря 2017 года N 2479 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 14 апреля 2011 года N 182";


- от 14 марта 2018 года N 583 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 14 апреля 2011 года N 182".


3. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".


4. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Салехард.


(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 09.04.2021 N 948)


5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2019 года.


6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Салехарда, координирующего деятельность в сфере образования, культуры, молодежной политики и спорта.


(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 09.04.2021 N 948, от 08.07.2022 N 1769)



Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО



Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 17 октября 2018 года N 2470



ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 20.11.2018 N 3313, от 07.06.2019 N 1408, от 14.08.2019 N 2007, от 17.08.2020 N 2125, от 11.09.2020 N 2388, от 09.04.2021 N 948, от 30.04.2021 N 1252, от 03.08.2021 N 2270, от 16.08.2021 N 2418, от 08.07.2022 N 1769, от 12.08.2022 N 2152, от 14.12.2022 N 3533, от 01.06.2023 N 1483, от 14.09.2023 N 2561)



I. Общие положения


1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры (далее - Положение) разработано в соответствии с абзацем четвертым статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации.


2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципального образования город Салехард, содержащими нормы трудового права.


3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципального образования город Салехард, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.


4. Система оплаты труда работников, включает в себя фиксированные размеры должностных окладов, ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - должностной оклад (ставка)), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.


5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы).


6. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:


- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;


- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;


- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;


- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;


- мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);


- настоящего Положения.


7. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.


8. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) по новой системе оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.



II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений (за исключением порядка и условий оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, устанавливаемых в отдельном разделе)


9. Заработная плата работников состоит из должностного оклада (ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовым договором.


10. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:


- от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";


- от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";


- от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";


- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";


Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»