СТО 59012820.03.100.30-002-2009

СТАНДАРТ ОРГАНИЗАЦИИ ОАО "СО ЕЭС"

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПОДДЕРЖАНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА

    Сведения о стандарте

1. РАЗРАБОТАН: Открытым акционерным обществом "Системный оператор Единой энергетической системы".

2. ВНЕСЕН: Открытым акционерным обществом "Системный оператор Единой энергетической системы".

3. УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ: приказом ОАО "СО ЕЭС" от 06.11.2009 N 434.

     Введение

Стандарт "Профессиональная подготовка, поддержание и повышение квалификации персонала" (далее - Стандарт) предназначен для создания эффективной системы обеспечения требуемого уровня квалификации персонала и содержит основные положения по организации его профессиональной подготовки (обучения по новой должности), поддержания и повышения (развития) квалификации, а также планирования затрат и формирования плановой и отчетной документации.

С введением настоящего стандарта утрачивает силу приказ ОАО "СО-ЦДУ ЕЭС" от 07.02.2006 N 33 "О применении Стандарта организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации СО-ЕЭС-ПП-1-2005".

     1. Область применения

Настоящий стандарт распространяется на всех работников ОАО "СО ЕЭС".

     2. Нормативные ссылки

В Стандарте использованы следующие законодательные акты и нормативные документы (ссылки [ ] в тексте соответствуют номеру документа).

1. Закон Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании"*.

________________

* Утратил силу на основании Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", ст.110, п.9. - Примечание изготовителя базы данных.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденные приказом Минтопэнерго России от 19.02.2000 N 49.

4. Порядок проведения работы с персоналом в исполнительном аппарате и филиалах ОАО "СО ЕЭС"*, введенный в действие распоряжением ОАО "СО ЕЭС" от 28.07.2008 N 84р.

________________

* Документ в информационных продуктах не содержится. За информацией о документе Вы можете обратиться в Службу поддержки пользователей. - Примечание изготовителя базы данных.

5. Правила оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2004 N 854.

6. Приказ Минпромэнерго России от 20.07.2006 N 164 "Об аттестации лиц, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике".

7. Приказ Минпромэнерго России от 20.07.2006 N 165 "Об утверждении рекомендуемых программы и учебного плана предаттестационной подготовки лиц, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике, а также рекомендуемого перечня действующих актов в области электроэнергетики, подлежащих изучению в ходе указанной подготовки".

8. Приказ Минпромэнерго России от 25.06.2007 N 221 "О внесении изменений и дополнения в приказ Минпромэнерго России от 20 июля 2006 г. N 164 "Об аттестации лиц, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике".

9. СТО 59012820.27010.001-2009* Стандарт организации ОАО "СО ЕЭС" "Подготовка и проведение противоаварийных тренировок с диспетчерским персоналом", утвержденный и введенный в действие приказом ОАО "СО ЕЭС" от 12.05.2009 N 153 "О введении в действие стандарта организации ОАО "СО ЕЭС".

________________

* Действует СТО 59012820.27010.002-2011 Подготовка и проведение противоаварийных тренировок с диспетчерским персоналом. - Примечание изготовителя базы данных.

     3. Термины и определения

Общество - Открытое акционерное общество "Системный оператор Единой энергетической системы" (ОАО "СО ЕЭС").

Рабочая группа - утвержденная приказом Общества рабочая группа по организации исполнения программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала.

Работа с персоналом - форма производственной деятельности организации, обеспечивающая поддержание необходимого профессионального уровня квалификации персонала для выполнения им производственных функций, определенной работы или группы работ.

Профессиональная подготовка (обучение) - процесс целенаправленного формирования уровня квалификации персонала, необходимого для выполнения определенных видов работ.

Поддержание квалификации - процесс обеспечения постоянного соответствия уровня квалификации персонала установленным правилам и нормам.

Повышение (развитие) квалификации - процесс обновления теоретических и практических знаний работников в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Занятия по охране труда и пожарно-техническому минимуму - обучение необходимому объему знаний работника по охране труда и пожарной безопасности с учетом особенностей конкретного производства, средств и методов обеспечения охраны труда и борьбы с пожарами.

Порядок проведения работы с персоналом - внутренний документ, утвержденный локальным нормативным актом Общества, устанавливающий требования к формам проведения работы с различными категориями персонала Общества и подлежащий согласованию Управлением государственного энергетического надзора Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.

Функциональный блок - элемент организационной структуры Общества, объединяющий в себе набор подразделений исполнительного аппарата, филиалов Общества ОДУ, РДУ по функциональному признаку (технологический функциональный блок, блок информационных технологий, блок финансово-экономической деятельности, общий блок).

     4. Обозначения и сокращения

     5. Категории персонала

Для целей организации профессиональной подготовки, поддержания и повышения квалификации, а также в соответствии с требованиями ПРП и других нормативных документов в Стандарте выделяются следующие категории работников:

5.1. Руководящие работники Общества - лица, назначенные в установленном порядке для осуществления руководства и стратегического планирования деятельностью организации, определения политики бизнес-направлений и механизмов достижения бизнес-целей организации.

5.2. Руководители структурных подразделений - лица, назначенные в установленном порядке для управления деятельностью структурного подразделения, принимающие участие в стратегическом планировании, разработке механизмов достижения бизнес-целей организации, несущие ответственность за реализацию политики и закрепленные за ними бизнес-процессы.

5.3. Управленческий персонал и специалисты - категория работников, обеспечивающая административное и технологическое сопровождение деятельности организации в соответствии с принятыми в Обществе стандартами, регламентами, правилами и процедурами.

5.4. Оперативный персонал - категория работников, непосредственно воздействующих на органы управления энергоустановок и осуществляющих управление и обслуживание энергоустановок в смене.

5.5. Диспетчерский персонал (оперативные руководители) - категория работников диспетчерского центра, осуществляющих выдачу от имени Общества диспетчерских команд по управлению электроэнергетическим режимом энергосистемы.

5.6. Ремонтный персонал - категория работников, связанных с техническим обслуживанием, ремонтом, наладкой и испытанием энергоустановок, оборудования, приборов и устройств, текущим ремонтом зданий и сооружений.

5.7. Оперативно-ремонтный персонал - категория работников из числа ремонтного персонала с правом непосредственного воздействия на органы управления технологического оборудования.

5.8. Вспомогательный персонал - категория работников вспомогательных профессий, выполняющих работу в зоне действующих энергоустановок.

5.9. Другие специалисты, служащие и рабочие - категория работников, не относящихся к перечисленным в п.п.5.1-5.8, не находящихся в зоне действующих энергоустановок и не связанных с их обслуживанием.

5.10. Работники Общества, перечисленные в п.п.5.1-5.9 настоящего Стандарта, объединяются в следующие группы:

5.10.1. Производственно-технологический персонал - работники, выполняющие работы по проектированию, эксплуатации, ремонту, реконструкции, наладке, испытанию оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав энергетических установок, а также по контролю за их состоянием.

5.10.2. Непроизводственный персонал - работники, не относящиеся к производственно-технологическому персоналу.

     6. Формы профессиональной подготовки, поддержания и повышения квалификации

6.1. Профессиональная подготовка имеет целью ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы. Профессиональная подготовка не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося [1, 2].

6.2. Профессиональная подготовка в Обществе заключается в подготовке по новой должности (профессии), продолжительность которой устанавливается руководителем структурного подразделения ИА, филиала Общества и проводится по утвержденной программе в порядке индивидуальной подготовки под руководством специалиста, обладающего соответствующей квалификацией [3].

6.2.1. Подготовка по новой должности диспетчеров, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала производится по индивидуальным программам, разрабатываемым на основе типовых программ подготовки, утверждаемым руководителем направления (структурного подразделения) ИА, филиала Общества, и должна включать в соответствии с требованиями ПРП:

- стажировку на рабочих местах подчиненного персонала;

- предэкзаменационную подготовку;

- проверку знаний;

- прохождение контрольных тренировок;

- дублирование;

- допуск к самостоятельной работе.

Диспетчеры и другие лица, осуществляющие профессиональную деятельность, связанную с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике, кроме того проходят предаттестационную подготовку и государственную аттестацию [4-8].

До выполнения этапов программы подготовки работник должен пройти вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте.

6.2.1.1. Инструктаж - доведение до работника сведений об особенностях производства и охране труда при выполнении конкретных работ. Виды инструктажа: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой. Порядок проведения инструктажей определяется Порядком проведения работы с персоналом [4].