N п/п | Наименование мероприятия | Срок исполнения | Ответственный исполнитель | Объемы финансирования | ||
2011 г | 2012 г. | 2013 г. | ||||
1. Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы | ||||||
1.1. | Анализ действующих нормативных правовых актов в сфере муниципальной службы | постоянно | управление кадров и муниципальной службы, юридическое управление | - | - | - |
1.2. | Подготовка проектов правовых актов в сфере муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством | постоянно 2011-2013 гг. | управление кадров и муниципальной службы | - | - | - |
1.3. | Внесение изменений в действующие правовые акты администрации города в сфере муниципальной службы | постоянно 2011-2013 гг. по мере необходимости | управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города | - | - | - |
1.4. | Реализация действующих муниципальных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы | постоянно 2011-2013 гг. | управление кадров и муниципальной службы | - | - | - |
2. Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе, включая современные методы мотивации и стимулирования | ||||||
2.1. | Проведение аттестации муниципальных служащих | 2012-2013 гг. | управление кадров и муниципальной службы | - | - | - |
2.1.1. | Разработка и реализация комплекса мер, обеспечивающих подготовку муниципальных служащих к прохождению аттестации | 2012-2013 гг. | управление кадров и муниципальной службы | - | - | - |
2.1.2. | Внедрение участия независимых экспертов в практику работы аттестационных комиссий | 2012-2013 гг. | управление кадров и муниципальной службы | - | - | - |
2.2. | Разработка и проведение мероприятий по оптимизации структуры администрации города Хабаровска в целях повышения эффективности муниципального управления | постоянно 2011-2013 гг. | управление кадров и муниципальной службы, финансовый департамент | - | - | - |
2.2.1. | На основе анализа положений и должностных инструкций муниципальных служащих, уточнение обязанностей, объемов фактически выполняемых функций, полномочий и ответственности муниципальных служащих | постоянно 2011-2013 гг. | управление кадров и муниципальной службы, финансовый департамент | - | - | - |
2.2.2. | На основе изучения опыта других городов России | постоянно 2011-2013 гг. | управление кадров и муниципальной службы, финансовый департамент | - | - | - |
2.3. | Организация мониторинга результатов деятельности структурных подразделений по обеспечению исполнения полномочий органов местного самоуправления в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ. Внесение предложений по улучшению их деятельности | постоянно 2011-2013 гг. | управление кадров и муниципальной службы, финансовый департамент | - | - | - |
2.4. | Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы | постоянно | управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города | - | - | - |
2.5. | Внедрение процедуры тестирования претендентов на замещение должности муниципальной службы как одного из этапов проведения конкурса | постоянно 2011-2013 гг. | управление кадров и муниципальной службы | - | - | - |
2.5.1. | Разработка вопросов-тестов для претендентов на замещение должностей муниципальной службы по направлению деятельности | 2011 год | управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города | - | - | - |
2.6. | Организация проведения конкурса «Лучший муниципальный служащий» | ноябрь ежегодно | управление кадров и муниципальной службы | 180,0 тыс. | 189,0 тыс. руб. | 101,8 тыс. |
2.7. | Мотивация и стимулирование деятельности муниципальных служащих (награждение муниципальных служащих, добившихся высоких результатов в работе) | март, апрель, декабрь | управление кадров и муниципальной службы, управление делами, структурные подразделения | - | 190,0 тыс. руб. | 584,5 тыс. руб. |
2.8. | Осуществление размещения информации по вопросам муниципальной службы на официальном web-портале администрации города | постоянно 2012-2013 гг. | управление кадров и муниципальной службы, пресс-служба | - | - | - |
3. Сохранение и укрепление здоровья муниципальных служащих | ||||||
3.1. | Диспансеризация муниципальных служащих | ежегодно | управление здравоохранения, управление кадров и муниципальной службы | - | - | 5050,0 тыс. руб. |
4. Оценка кадрового потенциала и профессиональное развитие муниципальных служащих администрации города Хабаровска | ||||||
4.1. | Определение потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих | ноябрь ежегодно | управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города | - | - | - |
4.2. | Проведение внутреннего обучения, направленного на изучение новых методов муниципального управления, совершенствование управленческих навыков по исполнению должностных обязанностей | постоянно 2011-2013 гг. | управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города | - | - | - |
4.3. | Организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих | постоянно 2011-2013 гг. | управление кадров и муниципальной службы, управление муниципального заказа | 140,0 тыс. руб. | 339,5 тыс. руб. | 273,0 тыс. руб. |
4.4. | Организация курсов повышения квалификации муниципальных служащих | постоянно 2011-2013 гг. | управление кадров и муниципальной службы, управление муниципального заказа | 2048,5 тыс. руб. | 1390,0 тыс. руб. | 1324,1 тыс. руб. |
4.5. | Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.) | постоянно 2012-2013 гг. | управление кадров и муниципальной службы совместно со структурными подразделениями | - | 305,0 тыс. руб. | 289,6 тыс. руб. |
5. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы | ||||||
5.1. | Реализация мероприятий по формированию кадрового резерва, в том числе: - резерва управленческих кадров администрации города; - кадрового резерва администрации города; - резерва управленческих кадров Хабаровского края | постоянно 2011-2013 гг. | управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города | - | - | - |
5.2. | Обеспечение деятельности комиссии по формированию резерва управленческих кадров | постоянно 2011-2013 гг. | управление кадров и муниципальной службы | - | - | - |
5.3. | Внедрение процесса обучения работников предприятий и учреждений для формирования кадрового резерва по отраслевой направленности | постоянно 2012-2013 гг. | управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города | - | - | - |
6. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции | ||||||
6.1. | Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов | постоянно 2011-2013 гг. | управление кадров и муниципальной службы | - | - | - |
6.2. | Повышение эффективности взаимодействия администрации г. Хабаровска с надзорными органами | постоянно 2011-2013 гг. | управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города | - | - | - |
6.3. | Совершенствование механизма контроля за соблюдением муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы | постоянно 2011-2013 гг. | управление кадров и муниципальной службы | - | - | - |
Текст документа сверен по:
Официальная рассылка
Редакция документа
подготовлена "Софтинформбюро"