ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 25 мая 2011 года N 304-р
Об утверждении Положения о порядке выплаты премии работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, в администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края, исполнительных органах Хабаровского края
(с изменениями на 23 сентября 2022 года)
(в ред. распоряжений Губернатора Хабаровского края от 28.07.2014 N 340-р, от 14.10.2014 N 533-р, от 20.12.2016 N 659-р, от 14.03.2020 N 106-р, от 23.06.2020 N 302-р, от 23.09.2022 N 505-р, с изм., внесенными распоряжением Губернатора Хабаровского края от 17.12.2018 N 678-р (ред. 28.06.2019))
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премии работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, в администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края, исполнительных органах Хабаровского края (далее - Положение).
(в ред. распоряжений Губернатора Хабаровского края от 14.03.2020 N 106-р, от 23.09.2022 N 505-р)
2. Установить, что порядок выплаты премии работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, в представительстве Правительства Хабаровского края при Правительстве Российской Федерации, определяется вице-губернатором края - руководителем представительства Правительства Хабаровского края при Правительстве Российской Федерации.
(п. 2 в ред. распоряжения Губернатора Хабаровского края от 23.09.2022 N 505-р)
2[1]. Первому вице-губернатору края, первому заместителю Председателя Правительства края, заместителям Председателя Правительства края, руководителям исполнительных органов края, структурных подразделений администрации Губернатора и Правительства края обеспечивать подготовку предложений о премировании в соответствии с Положением.
(п. 2[1] введен распоряжением Губернатора Хабаровского края от 14.03.2020 N 106-р; в ред. распоряжения Губернатора Хабаровского края от 23.09.2022 N 505-р)
3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого вице-губернатора края.
(в ред. распоряжений Губернатора Хабаровского края от 28.07.2014 N 340-р, от 20.12.2016 N 659-р, от 23.09.2022 N 505-р)
Губернатор
В.И.Шпорт
УТВЕРЖДЕНО
Распоряжением
Губернатора Хабаровского края
от 25 мая 2011 г. N 304-р
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, В АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
(в ред. распоряжений Губернатора Хабаровского края от 28.07.2014 N 340-р, от 14.10.2014 N 533-р, от 20.12.2016 N 659-р, от 14.03.2020 N 106-р, от 23.06.2020 N 302-р, от 23.09.2022 N 505-р, с изм., внесенными распоряжением Губернатора Хабаровского края от 17.12.2018 N 678-р (ред. 28.06.2019))
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Губернатора Хабаровского края от 24 марта 2011 г. N 26 "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края".
(в ред. распоряжений Губернатора Хабаровского края от 23.06.2020 N 302-р, от 23.09.2022 N 505-р)
Настоящее Положение распространяет свое действие на работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края (далее - край), в администрации Губернатора и Правительства края (далее - администрация), исполнительных органах края (за исключением представительства Правительства Хабаровского края при Правительстве Российской Федерации) (далее также - работники, замещающие должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края).
(в ред. распоряжений Губернатора Хабаровского края от 23.06.2020 N 302-р, от 23.09.2022 N 505-р)
(п. 1 в ред. распоряжения Губернатора Хабаровского края от 14.10.2014 N 533-р)
2. Премирование работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края (далее также - работники), по результатам работы осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, а также за участие в мероприятиях федерального, межрегионального и краевого уровня (значения), мероприятиях, направленных на социально-экономическое развитие края, проводимых государственными органами (с участием государственных органов).
Премирование работников осуществляется в целях материального стимулирования и поощрения их инициативного и результативного труда.
(п. 2 в ред. распоряжения Губернатора Хабаровского края от 23.09.2022 N 505-р)
2[1]. Выполнением особо важных и сложных заданий следует считать:
- подготовку проектов федеральных и краевых законов, поправок к ним, проектов правовых актов Губернатора и Правительства края;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работника;
- внесение предложений, улучшающих работу структурного подразделения администрации, исполнительного органа края, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
- выполнение поручений должностных лиц, которым подчиняется работник, не предусмотренных планом работы работника или структурного подразделения администрации, исполнительного органа края;
- подготовку срочной информации по запросам федеральных государственных органов;
- осуществление наставничества.
(п. 2[1] введен распоряжением Губернатора Хабаровского края от 23.09.2022 N 505-р)
3. Премирование работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, осуществляется ежеквартально с учетом выполнения особо важных и сложных заданий, указанных в пункте 2[1] настоящего Положения, участия в мероприятиях, указанных в абзаце первом пункта 2 настоящего Положения, обеспечения задач и функций соответствующих исполнительных органов края, структурных подразделений администрации, исполнения должностной инструкции и с учетом положений пункта 4 настоящего Положения.
(в ред. распоряжений Губернатора Хабаровского края от 14.10.2014 N 533-р, от 23.06.2020 N 302-р, от 23.09.2022 N 505-р)
4. Основанием для назначения и выплаты премий, предусмотренных настоящим Положением (далее - премии), является распоряжение Губернатора края.
(в ред. распоряжения Губернатора Хабаровского края от 23.09.2022 N 505-р)
Предложения по размерам премирования работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, ежеквартально вносятся Губернатору края первым вице-губернатором края.
(в ред. распоряжения Губернатора Хабаровского края от 23.09.2022 N 505-р)
Индивидуальный размер премии работникам за выполнение особо важных и сложных заданий определяется:
(в ред. распоряжения Губернатора Хабаровского края от 23.09.2022 N 505-р)
- работникам, назначаемым на должность Губернатором края, - непосредственно Губернатором края;
- работникам, назначаемым на должность руководителем департамента по вопросам государственной службы и кадров Губернатора края (далее - департамент), - руководителем департамента на основании предложений руководителей соответствующих исполнительных органов края, структурных подразделений администрации;
(в ред. распоряжения Губернатора Хабаровского края от 23.09.2022 N 505-р)
- работникам, назначаемым на должность руководителем исполнительного органа края, - руководителем исполнительного органа края.
(в ред. распоряжения Губернатора Хабаровского края от 23.09.2022 N 505-р)
Предложения по премированию работников, указанные в настоящем пункте, за I, II и III кварталы текущего года вносятся не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, за IV квартал - не позднее 15 декабря текущего года.
(п. 4 в ред. распоряжения Губернатора Хабаровского края от 23.06.2020 N 302-р)
4[1]. Индивидуальный размер премии работникам за участие в мероприятиях, указанных в абзаце первом пункта 2 настоящего Положения, определяется Губернатором края на основании предложений первого вице-губернатора края.
(п. 4[1] введен распоряжением Губернатора Хабаровского края от 23.09.2022 N 505-р)
5. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда; размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не должен быть ниже 0,75 месячного должностного оклада работника.
(в ред. распоряжений Губернатора Хабаровского края от 14.10.2014 N 533-р, от 23.09.2022 N 505-р)
6. Премирование работников, проработавших неполный отчетный квартал, производится за фактически отработанное время.
(в ред. распоряжений Губернатора Хабаровского края от 28.07.2014 N 340-р, от 23.09.2022 N 505-р)
7. Премии не выплачиваются работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, при:
(в ред. распоряжения Губернатора Хабаровского края от 23.09.2022 N 505-р)
- применении к ним работодателем в отчетном квартале дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
(в ред. распоряжения Губернатора Хабаровского края от 23.09.2022 N 505-р)
- расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
- увольнении с должности, не являющейся должностью государственной гражданской службы края, по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 11 статьи 81, статьей 312[8] Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. распоряжений Губернатора Хабаровского края от 28.07.2014 N 340-р, от 23.09.2022 N 505-р)
