ПОРЯДОК
организации опережающего профессионального обучения и
стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения
(простой, введение режима неполного рабочего времени,
проведение мероприятий по высвобождению работников),
работников организаций производственной сферы,
осуществляющих реструктуризацию и (или) модернизацию производства
в соответствии с инвестиционными проектами*
(с изменениями на 13 июля 2011 года)
_____________________
*Наименование изменено Постановлением Правительства Хабаровского края от 13 июля 2011 года N 221-пр - см. предыдущую редакцию.
1. Настоящий Порядок регулирует отношения сторон, связанные с организацией и финансированием опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и (или) модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее - опережающее профессиональное обучение, стажировка работников). (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 13 июля 2011 года N 221-пр - см. предыдущую редакцию).
2. Опережающее профессиональное обучение, стажировка работников должны быть направлены на смягчение социальной напряженности на рынке труда, снижение уровня и продолжительности безработицы и осуществляются в связи с:
угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению) работников организаций (проводится до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем);
необходимостью осуществления реструктуризации и (или) модернизации производства в соответствии с инвестиционными проектами. (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 13 июля 2011 года N 221-пр - см. предыдущую редакцию).
3. Для оказания краевыми государственными учреждениями центрами занятости населения (далее - КГУ ЦЗН) содействия работодателям в опережающем профессиональном обучении, стажировке работников при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - организация - не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель - не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в КГУ ЦЗН, указав должность, профессию, специальность работников и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
4. КГУ ЦЗН при необходимости оказывают работодателям содействие в опережающем профессиональном обучении, стажировке работников путем:
проведения групповых и индивидуальных консультаций с высвобождаемыми работниками по вопросам, связанным с их обучением (стажировкой) и последующим трудоустройством;
проведения совместно с работодателем анкетирования среди высвобождаемых работников для определения численности и профессионально-квалификационного состава работников, нуждающихся в соответствующем профессиональном обучении, стажировке, в целях их занятости как в данной, так и в других организациях, исходя из потребностей рынка труда;
информирования высвобождаемых работников, нуждающихся в профессиональном обучении, о профессиях, специальностях, роде занятий, востребованных на рынке труда, об условиях и о возможностях обучения (стажировки), трудоустройства после его завершения;
профессионального консультирования высвобождаемых и нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, стажировке работников по выбору профессии, специальности, рода занятий, видов и форм обучения, места учебы (стажировки);
предоставления организациям профориентационных услуг, учебно-программной документации, современных эффективных технологий и методик обучения.
5. К нуждающимся в опережающем профессиональном обучении, стажировке работникам относятся лица:
которым необходимо изменить профессию в связи с тем, что невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации как в данной, так и в других организациях;
которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности;
которым необходимо пройти профессиональную переподготовку, повышение квалификации в связи с реструктуризацией и (или) модернизацией производства в соответствии с инвестиционными проектами. (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 13 июля 2011 года N 221-пр - см. предыдущую редакцию).
6. КГУ ЦЗН производят оплату работодателям затрат за опережающее профессиональное обучение, стажировку работников на основании договора по содействию работодателям в опережающем профессиональном обучении, стажировке.
7. КГУ ЦЗН перечисляют на расчетный счет работодателей финансовые средства в размере, соответствующем согласованной между работодателями и КГУ ЦЗН сумме затрат на опережающее профессиональное обучение, стажировку работников в соответствии с заключенным договором.
Источник финансирования затрат на опережающее профессиональное обучение, стажировку работников - субсидии из федерального бюджета, а также средства краевого бюджета.
8. Опережающее профессиональное обучение, стажировка работников должны носить интенсивный и, как правило, краткосрочный характер при средней продолжительности три месяца.
9. В смету затрат на опережающее профессиональное обучение, стажировку работников, представляемую работодателем для компенсации (возмещения) в КГУ ЦЗН, включаются затраты, связанные непосредственно с опережающим профессиональным обучением, стажировкой работников, в том числе:
оплата труда педагогических работников образовательных учреждений, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение (производственную практику), исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;
затраты на приобретение (разработку) учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения и др.;
оплата труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших профессиональное обучение;