Об утверждении Положения о порядке формирования программы органа исполнительной власти Хабаровского края по профессиональному развитию государственных гражданских служащих (Утратило силу на основании Распоряжения Губернатора Хабаровского края от 12 апреля 2019 года N 177-р)

Типовая форма

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Начальник управления

государственной службы

(должность руководителя органа

Губернатора и Правительства края

исполнительной власти края)

И.О. Фамилия

И.О. Фамилия

"

"

20

г.

"

"

20

г.

Программа

(орган исполнительной власти края)

по профессиональному развитию государственных гражданских служащих

на

20

-

20

годы

     1. Прогнозируемая ежегодная потребность в профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке

     2. Раздел 1. Профессиональная переподготовка

Должности государственной гражданской службы края

Формы обучения

Продолжительность обучения

Планируемое направление обучения

категория

группа

с отрывом от государственной гражданской службы

с частичным отрывом от государственной гражданской службы

без отрыва от государственной гражданской службы или с использованием дистанционных образовательных технологий

более 500 аудиторных часов

более 1 000 аудиторных часов

управленческое

правовое

организационно-экономическое

планово-финансовое

информационно-аналитическое

другие

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

20 ___ г.

руководители

высшая

главная

ведущая

помощники (советники)

высшая

главная

ведущая

специалисты

старшая

обеспечивающие специалисты

старшая

младшая

Итого

20 ___ г.

руководители

высшая

главная

ведущая

помощники (советники)

высшая

главная

ведущая

специалисты

старшая

обеспечивающие специалисты

старшая

младшая

Итого

20 ___ г.

руководители

высшая

главная

ведущая

помощники (советники)

высшая

главная

ведущая

специалисты

старшая

обеспечивающие специалисты

старшая

младшая

Итого

Всего

     Раздел 2. Курсы повышения квалификации

Должности государственной гражданской службы края

Формы обучения

Продолжительность обучения

Планируемое направление обучения

категория

группа

с отрывом от государственной гражданской службы

с частичным отрывом от государственной гражданской службы

без отрыва от государственной гражданской службы или с использованием дистанционных образовательных технологий

18 - 72 аудиторных часа

73 - 144 аудиторных часа

управленческое

правовое

организационно-экономическое

планово-финансовое

информационно-аналитическое

другие

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

20 ___ г.

руководители

высшая

главная

ведущая

помощники (советники)

высшая

главная

ведущая

специалисты

старшая

обеспечивающие специалисты

старшая

младшая

Итого

20 ___ г.

руководители

высшая

главная

ведущая

помощники (советники)

высшая

главная

ведущая

специалисты

старшая

обеспечивающие специалисты

старшая

младшая

Итого

20 ___ г.

руководители

высшая

главная

ведущая

помощники (советники)

высшая

главная

ведущая

специалисты

старшая

обеспечивающие специалисты

старшая

младшая

Итого

Всего

     Раздел 3. Стажировка

Должности государственной гражданской службы края

Количество работников, направляемых на стажировку,
по этапам реализации Программы

категория

группа

20___ год

20___ год

20___ год

руководители

высшая

главная

ведущая

помощники (советники)

высшая

главная

ведущая

специалисты

старшая

обеспечивающие специалисты

старшая

младшая

Всего

     2. Основные мероприятия Программы:
     - выявление потребности в дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих в соответствии с текущими и перспективными задачами органа исполнительной власти края, уровнем подготовки персонала, организационно-штатными изменениями;
     - организация и проведение мероприятий по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих края в соответствии с действующим федеральным и краевым законодательством;
     - подготовка ежегодных аналитических материалов и отчетов о состоянии работы по профессиональному развитию государственных гражданских служащих;
     - создание единой системы непрерывного обучения государственных гражданских служащих как основы профессионального и должностного роста.
     3. Показатели, позволяющие оценивать ход и результаты реализации Программы:
     - процент фактически обученных государственных гражданских служащих в текущем году от запланированного на обучение количества государственных гражданских служащих по разделам;
     - количество обученных государственных гражданских служащих в рамках Программы за текущий год и их доля в общем количестве государственных гражданских служащих органа исполнительной власти края (фактическая численность);
     - количество обученных государственных гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве;
     - число государственных гражданских служащих, прошедших обучение по инновационным образовательным программам;
     - объем ассигнований, предусмотренных в бюджете края на реализацию Программы (план/факт, в процентах от планового объема);
     - образовательные учреждения, участвующие в реализации Программы (в процентах от общего количества образовательных учреждений, участвующих в реализации Программы):
     государственные образовательные учреждения;
     негосударственные образовательные учреждения.
     4. Прогноз ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования:
     - совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков для успешной профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих по обеспечению исполнения полномочий, определенных федеральным и краевым законодательством, выполнения целей и задач, стоящих перед органом исполнительной власти края;
     - ежегодный охват различными формами профессионального развития не менее 1/3 государственных гражданских служащих.