ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования программы органа исполнительной власти
Хабаровского края по профессиональному развитию
государственных гражданских служащих
1. Настоящее Положение о порядке формирования программы органа исполнительной власти Хабаровского края по профессиональному развитию государственных гражданских служащих (далее - Положение) устанавливает порядок подготовки и утверждения программы органа исполнительной власти Хабаровского края по профессиональному развитию государственных гражданских служащих (далее также - Программа).
2. Программа разрабатывается и утверждается в целях организации, планирования и осуществления комплекса мероприятий, направленных на профессиональное развитие государственных гражданских служащих, получение ими дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для эффективного функционирования органа исполнительной власти края.
3. Программа является основанием для формирования краевого государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих.
4. Основой формирования Программы является совокупность планов индивидуального профессионального развития государственных гражданских служащих органов исполнительной власти края.
5. Программа утверждается правовым актом руководителя органа исполнительной власти края по согласованию с управлением государственной службы Губернатора и Правительства края по типовой форме согласно приложению к настоящему Положению.
Руководитель органа исполнительной власти края несет персональную ответственность за своевременную и качественную подготовку и реализацию Программы в соответствии с действующим федеральным и краевым законодательством, конечные результаты, рациональное использование выделяемых на ее исполнение финансовых средств.
6. Программа разрабатывается сроком на три года и может корректироваться по мере необходимости. Соответствующие изменения являются дополнением к Программе и утверждаются в том же порядке, что и Программа.
7. Программа должна содержать:
- прогноз ежегодной потребности в профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих по категориям и группам должностей государственной гражданской службы края, направлениям, видам, формам и продолжительности получения дополнительного профессионального образования с учетом профиля и типа образовательных учреждений;
- этапы реализации Программы, перечень мероприятий, а также показатели, позволяющие оценивать ход и результаты ее реализации;
- прогноз ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих.