Об утверждении Положения о порядке формирования программы органа исполнительной власти Хабаровского края по профессиональному развитию государственных гражданских служащих (Утратило силу на основании Распоряжения Губернатора Хабаровского края от 12 апреля 2019 года N 177-р) от 11 февраля 2011

Недействующий

ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 11 февраля 2011 года N 74-р

Об утверждении Положения о порядке формирования программы органа
исполнительной власти Хабаровского края по профессиональному
развитию государственных гражданских служащих

__________________________
Утратило силу на основании
Распоряжения Губернатора Хабаровского края
от 12 апреля 2019 года N 177-р
__________________________

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановления Правительства Хабаровского края от 07 февраля 2006 г. N 7-пр "О краевом государственном заказе на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Хабаровского края", в целях совершенствования системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Хабаровского края:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования программы органа исполнительной власти Хабаровского края по профессиональному развитию государственных гражданских служащих.

2. Руководителям органов исполнительной власти Хабаровского края в срок до 15 марта 2011 г. утвердить программы органа исполнительной власти Хабаровского края по профессиональному развитию государственных гражданских служащих на период 2011-2013 годов.

3. Управлению государственной службы Губернатора и Правительства края обеспечить организационно-методическое сопровождение органов исполнительной власти Хабаровского края по вопросам разработки и утверждения программы органа исполнительной власти Хабаровского края по профессиональному развитию государственных гражданских служащих.

4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Председателя Правительства края - руководителя аппарата Губернатора и Правительства края Кондратова Г.А.

Губернатор
В.И. Шпорт

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением
Губернатора Хабаровского края
от 11 февраля 2011 года N 74-р

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования программы органа исполнительной власти
Хабаровского края по профессиональному развитию
государственных гражданских служащих

1. Настоящее Положение о порядке формирования программы органа исполнительной власти Хабаровского края по профессиональному развитию государственных гражданских служащих (далее - Положение) устанавливает порядок подготовки и утверждения программы органа исполнительной власти Хабаровского края по профессиональному развитию государственных гражданских служащих (далее также - Программа).

2. Программа разрабатывается и утверждается в целях организации, планирования и осуществления комплекса мероприятий, направленных на профессиональное развитие государственных гражданских служащих, получение ими дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для эффективного функционирования органа исполнительной власти края.

3. Программа является основанием для формирования краевого государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих.

4. Основой формирования Программы является совокупность планов индивидуального профессионального развития государственных гражданских служащих органов исполнительной власти края.

5. Программа утверждается правовым актом руководителя органа исполнительной власти края по согласованию с управлением государственной службы Губернатора и Правительства края по типовой форме согласно приложению к настоящему Положению.

Руководитель органа исполнительной власти края несет персональную ответственность за своевременную и качественную подготовку и реализацию Программы в соответствии с действующим федеральным и краевым законодательством, конечные результаты, рациональное использование выделяемых на ее исполнение финансовых средств.

6. Программа разрабатывается сроком на три года и может корректироваться по мере необходимости. Соответствующие изменения являются дополнением к Программе и утверждаются в том же порядке, что и Программа.

7. Программа должна содержать:

- прогноз ежегодной потребности в профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих по категориям и группам должностей государственной гражданской службы края, направлениям, видам, формам и продолжительности получения дополнительного профессионального образования с учетом профиля и типа образовательных учреждений;

- этапы реализации Программы, перечень мероприятий, а также показатели, позволяющие оценивать ход и результаты ее реализации;

- прогноз ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих.

Приложение
к Положению о порядке формирования
программы органа исполнительной власти
Хабаровского края по профессиональному развитию
государственных гражданских служащих

Типовая форма

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Начальник управления

государственной службы

(должность руководителя органа

Губернатора и Правительства края

исполнительной власти края)

И.О. Фамилия

г.

Программа

(орган исполнительной власти края)

по профессиональному развитию государственных гражданских служащих

на

годы

1. Прогнозируемая ежегодная потребность в профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке

2. Раздел 1. Профессиональная переподготовка

Должности государственной гражданской службы края

Формы обучения

Продолжительность обучения

Планируемое направление обучения

категория

группа

с отрывом от государственной гражданской службы

с частичным отрывом от государственной гражданской службы

без отрыва от государственной гражданской службы или с использованием дистанционных образовательных технологий

более 500 аудиторных часов

более 1 000 аудиторных часов

управленческое

правовое

организационно-экономическое

планово-финансовое

информационно-аналитическое

другие

20 ___ г.

руководители

высшая

главная

ведущая

помощники (советники)

высшая

главная

ведущая

специалисты

старшая

обеспечивающие специалисты

старшая

младшая

Итого

20 ___ г.

руководители

высшая

главная

ведущая

помощники (советники)

высшая

главная

ведущая

специалисты

старшая

обеспечивающие специалисты

старшая

младшая

Итого

20 ___ г.

руководители

высшая

главная

ведущая

помощники (советники)

высшая

главная

ведущая

специалисты

старшая

обеспечивающие специалисты

старшая

младшая

Итого

Всего

Раздел 2. Курсы повышения квалификации

Должности государственной гражданской службы края

Формы обучения

Продолжительность обучения

Планируемое направление обучения

категория

группа

с отрывом от государственной гражданской службы

с частичным отрывом от государственной гражданской службы

18 - 72 аудиторных часа

73 - 144 аудиторных часа

управленческое

правовое

организационно-экономическое

планово-финансовое

информационно-аналитическое

другие

20 ___ г.

руководители

высшая

главная

ведущая

помощники (советники)

высшая

главная

ведущая

специалисты

старшая

обеспечивающие специалисты

старшая

младшая

Итого

20 ___ г.

руководители

высшая

главная

ведущая

помощники (советники)

высшая

главная

ведущая

специалисты

старшая

обеспечивающие специалисты

старшая

младшая

Итого

20 ___ г.

руководители

высшая

главная

ведущая

помощники (советники)

высшая

главная

ведущая

специалисты

старшая

обеспечивающие специалисты

старшая

младшая

Итого

Всего

Раздел 3. Стажировка

Должности государственной гражданской службы края

Количество работников, направляемых на стажировку,
по этапам реализации Программы

категория

группа

20___ год

руководители

высшая

главная

ведущая

помощники (советники)

высшая

главная

ведущая

специалисты

старшая

обеспечивающие специалисты

старшая

младшая

Всего

     2. Основные мероприятия Программы:
     - выявление потребности в дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих в соответствии с текущими и перспективными задачами органа исполнительной власти края, уровнем подготовки персонала, организационно-штатными изменениями;
     - организация и проведение мероприятий по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих края в соответствии с действующим федеральным и краевым законодательством;
     - подготовка ежегодных аналитических материалов и отчетов о состоянии работы по профессиональному развитию государственных гражданских служащих;
     - создание единой системы непрерывного обучения государственных гражданских служащих как основы профессионального и должностного роста.
     3. Показатели, позволяющие оценивать ход и результаты реализации Программы:
     - процент фактически обученных государственных гражданских служащих в текущем году от запланированного на обучение количества государственных гражданских служащих по разделам;
     - количество обученных государственных гражданских служащих в рамках Программы за текущий год и их доля в общем количестве государственных гражданских служащих органа исполнительной власти края (фактическая численность);
     - количество обученных государственных гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве;
     - число государственных гражданских служащих, прошедших обучение по инновационным образовательным программам;
     - объем ассигнований, предусмотренных в бюджете края на реализацию Программы (план/факт, в процентах от планового объема);
     - образовательные учреждения, участвующие в реализации Программы (в процентах от общего количества образовательных учреждений, участвующих в реализации Программы):
     государственные образовательные учреждения;
     негосударственные образовательные учреждения.
     4. Прогноз ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования:
     - совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков для успешной профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих по обеспечению исполнения полномочий, определенных федеральным и краевым законодательством, выполнения целей и задач, стоящих перед органом исполнительной власти края;
     - ежегодный охват различными формами профессионального развития не менее 1/3 государственных гражданских служащих.

Текст документа сверен по:
Официальная рассылка

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»

УТВЕРЖДЕНОраспоряжениемГубернатора Хабаровского краяот 11 февраля 2011 года N 74-р

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением
Губернатора Хабаровского края
от 11 февраля 2011 года N 74-р