Об утверждении Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2011 году (Утратило силу на основании Постановления Правительства Хабаровского края от 21 января 2012 года N 6-пр)

N п/п

Наименование задачи, мероприятия

Срок исполнения

Ответственные исполнители

Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников в случае угрозы массового увольнения

1.1.

Опережающее профессиональное обучение (стажировка), профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, стажировка выпускников, профессиональная переподготовка врачей

1.1.1.

Формирование перечня организаций, в которых будет применяться опережающее профессиональное обучение и стажировка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, профессиональная переподготовка, повышение квалификации врачей

2011 год

комитет по труду и занятости населения Правительства края,

 краевые государственные казенные учреждения центры занятости населения (далее - КГКУ ЦЗН)

работодатели

1.1.2.

Определение объемов и направлений опережающего профессионального обучения и стажировки, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, профессиональной переподготовки, повышения квалификации врачей с учетом профессионально-квалификационной структуры высвобождаемых работников и приоритетов социально-экономического развития края

2011 год

комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН

1.1.3.

Подготовка перечня образовательных учреждений (организаций), на базе которых будет проходить опережающее профессиональное обучение и стажировка, профессиональная подготовка женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, профессиональная переподготовка, повышение квалификации врачей, в том числе перечней самих организаций и предприятий (производственное обучение, ученический договор и другие виды), по профессиональному обучению работников

I квартал 2011 г.

-"-

1.1.4.

Формирование перечня организаций, в которые будут трудоустроены высвобождаемые работники после окончания опережающего профессионального обучения и стажировки, в том числе для кадрового обеспечения инвестиционных проектов

2011 год

комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН

1.1.5.

Организация профессионального обучения граждан для последующей работы в сфере предпринимательской деятельности

2011 год

-"-

1.1.6.

Заключение двухсторонних договоров между КГКУ ЦЗН и работодателями на компенсацию затрат на опережающее профессиональное обучение

2011 год

КГКУ ЦЗН

Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест

2.1.

Организация общественных и временных работ. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей - инвалидов, многодетных родителей

2.1.1.

Рекомендация органам местного самоуправления принимать при необходимости правовые акты об организации общественных и временных работ

2011 год

комитет по труду и занятости населения Правительства края

2.1.2.

Формирование прогноза потребности финансирования организации общественных и временных работ из средств федерального бюджета и краевого бюджета, а также потребности финансирования мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей - инвалидов, многодетных родителей

исполнено

комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН

2.1.3.

Организация общественных и временных работ, а также содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей - инвалидов, многодетных родителей в соответствии с предложениями органов местного самоуправления по перечню организаций, численности участников мероприятий, объемам и видам работ

2011 год

-"-

2.1.4.

Заключение двухсторонних договоров между КГУ ЦЗН и работодателями на компенсацию затрат на организацию общественных и временных работ для работников организаций в случае угрозы массового увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу

2011 год

КГКУ ЦЗН

2.1.5.

Заключение двухсторонних договоров между КГУ ЦЗН и работодателями на возмещение затрат работодателю на приобретение специального оборудования для оснащения рабочих мест незанятых инвалидов, а также создание рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей - инвалидов, многодетных родителей

2011 год

КГКУ ЦЗН

2.2.

Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

2.2.1.

Оказание информационно-консультационных услуг безработным гражданам по вопросам самозанятости

2011 год

-"-

2.2.2.

Обучение основам предпринимательской деятельности для организации самозанятости

2011 год

-"-

2.2.3.

Предоставление субсидий за счет средств федерального бюджета безработным гражданам на содействие самозанятости и стимулирование создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

2011 год

-"-

2.2.4.

Разработка перечня мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания дополнительных рабочих мест

исполнено

-"-

2.2.5.

Заключение двухсторонних договоров между КГКУ ЦЗН и безработными гражданами на выплату субсидии на содействие самозанятости и стимулирование создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

2011 год

-"-

Задача 3. Развитие территориальной трудовой мобильности населения

3.1.

Оказание адресной поддержки гражданам при переезде в другую местность для трудоустройства

3.1.1.

Организация системы информирования о возможности переезда граждан для трудоустройства в другую местность через размещение информации в местах массового посещения: административные здания, учреждения здравоохранения, культуры, досуга

2011 год

КГКУ ЦЗН

3.1.2.

Формирование регионального банка вакансий организаций, реализующих крупные инвестиционные проекты, с учетом заявленной прогнозной кадровой потребности

2011 год

комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН

3.1.3.

Организация межтерриториальных ярмарок вакансий с привлечением работодателей, участвующих в реализации инвестиционных программ

2011 год

-"-

3.2.

Организация взаимодействия органов службы занятости населения края с работодателями по подбору и согласованию кандидатур граждан для временных работ с применением оперативных технологий (электронная почта, интернет - портал и др.)

2011 год

-"-

3.3.

Заключение двухсторонних договоров между КГУ ЦЗН и гражданами на авансирование и компенсацию затрат на организацию переезда в другую местность для трудоустройства

2011 год

КГКУ ЦЗН

3.4.

Организация взаимодействия и информационного обмена органов службы занятости населения края и субъектов Российской Федерации по вопросам выезда и въезда граждан в целях трудоустройства

2011 год

управление ГСЗН Правительства края, КГКУ ЦЗН

Задача 4. Общепрограммные мероприятия

4.1.

Ведение еженедельного мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников

2011 год

комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН

4.2.

Анализ данных мониторинга, подготовка прогнозных расчетов по дальнейшей реализации Программы

2011 год

комитет по труду и занятости населения Правительства края

4.3.

Информирование населения о государственных услугах, предоставляемых органами службы занятости населения края, и дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке труда

2011 год

комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН