2.1. Орган, осуществляющий функции и полномочия Учредителя бюджетного учреждения:
1) утверждает устав бюджетного учреждения, а также вносит в него изменения по согласованию с департаментом муниципальной собственности администрации города Хабаровска, финансовым департаментом администрации города Хабаровска;
(пп. 1 в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 20.05.2024 N 2116)
2) осуществляет контроль за соблюдением установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров бюджетных учреждений и работников бюджетных учреждений;
(пп. 2 в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 20.05.2024 N 2116)
3) утверждает порядок распределения доходов от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения;
(пп. 3 в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 20.05.2024 N 2116)
4) формирует и утверждает муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам (далее - муниципальное задание) в соответствии с предусмотренными уставом бюджетного учреждения основными видами деятельности и утвержденным администрацией города Хабаровска порядком;
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 20.05.2024 N 2116)
5) определяет перечень особо ценного движимого имущества, закрепленного за бюджетным учреждением Учредителем или приобретенного бюджетным учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества (далее - особо ценное движимое имущество);
6) осуществляет финансовое обеспечение выполнения муниципального задания бюджетным учреждением в соответствии с утвержденным администрацией города Хабаровска порядком;
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 20.05.2024 N 2116)
7) определяет порядок составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности бюджетного учреждения в соответствии с требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;
8) устанавливает предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности бюджетного учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;