2.1. Работодатели:
вводят в случае угрозы увольнения в целях сохранения рабочих мест режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы; проводят мероприятия по высвобождению работников в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства; своевременно представляют в краевые государственные учреждения центры занятости населения (далее - КГУ ЦЗН) сведения (копию или выписку из приказа) об установлении на предприятии (организации) режима неполного рабочего времени, о временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, мероприятиях по высвобождению работников;
определяют совместно с КГУ ЦЗН возможность организации общественных работ, временного трудоустройства для работников в случае угрозы увольнения;
создают (выделяют) рабочие места для организации общественных работ, временного трудоустройства работников в случае угрозы увольнения;
представляют в КГУ ЦЗН сведения (копии приказов) о создании (выделении) рабочих мест для организации общественных работ, временного трудоустройства работников в случае угрозы увольнения;
представляют в КГУ ЦЗН надлежащим образом заверенную копию регистрационного свидетельства предприятия (организации);
представляют в КГУ ЦЗН сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей, вакансий);
представляют в КГУ ЦЗН списки работников, в отношении которых приняты решения - установление на предприятии (организации) режима неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников;
заключают с КГУ ЦЗН договоры о совместной деятельности по организации общественных работ, временного трудоустройства работников в случае угрозы увольнения;
заключают с работником срочный трудовой договор на работу на период участия гражданина в общественных, временных работах;
информируют КГУ ЦЗН о возможных изменениях объемов и видов работ для внесения соответствующих коррективов по срокам и составу участников общественных, временных работ;
начисляют заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск за период участия в общественных, временных работах и представляют в КГУ ЦЗН учетные документы (табель учета рабочего времени, расчет затрат на оплату труда работников, участвующих в общественных, во временных работах, акт выполненных работ) на оплату труда участников общественных, временных работ (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);
производят выплату заработной платы участникам общественных, временных работ и представляют в КГУ ЦЗН копии ведомостей на выдачу заработной платы;
по окончании общественных, временных работ составляют акт о выполнении договорных обязательств.
2.2. КГУ ЦЗН:
информируют работодателей и работников о возможности организации и участия в общественных работах и во временном трудоустройстве;
заключают с работодателями договоры о совместной деятельности по организации общественных работ и временного трудоустройства, в которых в обязательном порядке предусматривается ответственность работодателя и срок возврата полученных финансовых средств в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении;
авансируют из выделенных субсидий работодателю финансовые средства на заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск участникам общественных, временных работ из числа работников, находящихся под угрозой увольнения, в установленном законодательством минимальном размере оплаты труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), в соответствии с заключенными ранее договорами и расчетами по возмещению затрат на оплату труда участников общественных, временных работ, прилагаемыми к договорам (в платежных поручениях на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования);
регистрируют граждан, в отношении которых возникла угроза увольнения (пункт 1.8 настоящего Положения), на основании выписки из приказа работодателя;
ежемесячно принимают представленные работодателями учетные документы на оплату труда участников общественных, временных работ:
- табель учета рабочего времени;
- расчет затрат на оплату труда;
- акт выполненных работ;
осуществляют проверку заполнения учетных документов, представленных работодателем;
по окончании общественных, временных работ подписывают акт о выполнении договорных обязательств;
осуществляют контроль за организацией и проведением общественных работ и временного трудоустройства, а также за целевым расходованием средств;
ежемесячно не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в управление государственной службы занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - Управление) отчет об использовании выделенных средств по установленной форме.