2.1. Работодатель:
выделяет или создает рабочие места для организации стажировки;
представляет в КГУ ЦЗН сведения об имеющихся вакансиях рабочих мест для приема на стажировку;
заключает с КГУ ЦЗН договоры о совместной деятельности по организации стажировки;
заключает с выпускником срочный трудовой договор на период его стажировки и представляет его копию в КГУ ЦЗН;
оказывает методическую помощь выпускнику в разработке программы стажировки и утверждает ее;
назначает наставника стажера;
представляет в КГУ ЦЗН копию приказа о приеме на работу стажера и назначении наставника;
информирует КГУ ЦЗН о возможных изменениях в программе стажировки;
начисляет заработную плату стажеру, компенсацию за неиспользованный отпуск (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);
начисляет заработную плату наставнику стажера (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);
представляет в КГУ ЦЗН учетные документы на компенсацию затрат
по оплате труда участников стажировки (расчет затрат на оплату труда работников, участвующих в стажировке, акт выполненных работ);
производит выплату заработной платы участникам стажировки;
осуществляет необходимые платежи в государственные внебюджетные фонды;
в конце срока проведения стажировки представляет копию приказа о приеме стажера на постоянное место работы или составляет отзыв (заключение) о ее прохождении стажером, а также, если это предусмотрено договором, составляет характеристику-рекомендацию на стажера.
2.2. КГУ ЦЗН:
информирует выпускников об имеющихся вакансиях для прохождения стажировки;
информирует работодателей о выпускниках, нуждающихся в прохождении стажировки;
регистрирует выпускников, нуждающихся в стажировке;
заключает с работодателями договоры о совместной деятельности по организации стажировки, в которых в обязательном порядке предусматривается ответственность работодателя и срок возврата полученных финансовых средств в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении;
ежемесячно принимает представленные работодателями учетные документы участников стажировки (расчет затрат на оплату труда участников стажировки, акт выполненных работ);
осуществляет проверку заполненных учетных документов, представленных работодателем;
осуществляет перечисление финансовых средств, необходимых для компенсации затрат работодателя на оплату труда участников стажировки (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), или передает учетные документы, представленные работодателем (бюджетным учреждением) в органы местного самоуправления, для перечисления ему указанных финансовых средств в виде межбюджетных трансфертов;
отражает весь процесс выполнения работы в программном комплексе "Катарсис";
по окончании стажировки подписывает акт о выполнении договорных обязательств.
2.3. Выбор предприятия, организации для прохождения стажировки осуществляется непосредственно будущим стажером при содействии КГУ ЦЗН.
2.4. Основанием для направления на стажировку гражданина является договор между КГУ ЦЗН и работодателем.
2.5. Основным регламентирующим документом для стажера является утвержденная руководителем организации и согласованная с КГУ ЦЗН программа стажировки. Программа стажировки составляется стажером.