Об утверждении механизма реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Хабаровского края (Утратило силу на основании Постановления Правительства Хабаровского края от 24 марта 2011 года N 71-пр)

4. Финансирование организации стажировки

4.1. Финансирование организации стажировки выпускников осуществляется как через органы местного самоуправления, так и непосредственно через КГУ ЦЗН.

Источник финансирования затрат на организацию и проведение стажировки - субсидии из федерального бюджета, а также средства краевого бюджета.

4.2. Перечисление финансовых средств для организации стажировки органам местного самоуправления осуществляется на основании договоров между органом местного самоуправления и управлением государственной службы занятости населения Правительства Хабаровского края о предоставлении, распределении и расходовании иных межбюджетных трансфертов и бюджетной заявки на предоставление иных межбюджетных трансфертов, согласованной с КГУ ЦЗН, в которой указывается предполагаемая численность участников стажировки и сумма необходимых финансовых средств для ее организации.

4.3. Сумма финансовых средств, предоставляемых органам местного самоуправления в виде трансфертов на реализацию мероприятий по организации стажировки выпускников на предприятиях, финансируемых из муниципальных бюджетов, включает возмещение работодателю затрат на оплату труда стажирующихся выпускников, выплаты за наставничество (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) и рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

- сумма финансовых средств, предоставляемых органам местного самоуправления на реализацию мероприятий по организации стажировки выпускников в виде межбюджетных трансфертов;

- размер возмещения работодателю затрат на оплату труда стажеров, составляющий в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);

- размер возмещения работодателю затрат на выплату за наставничество, составляющий в месяц за каждого выпускника не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);

- численность выпускников, участвующих в мероприятии по организации стажировки на предприятиях, финансируемых из муниципального бюджета;

- численность выпускников, стажирующихся под руководством наставников на предприятиях, финансируемых из муниципального бюджета;

- период участия в мероприятии по организации стажировки выпускников на предприятиях, финансируемых из муниципального бюджета, средняя продолжительность, которой составляет шесть месяцев.

4.4. Сумма финансовых средств, предоставляемых КГУ ЦЗН на реализацию мероприятий по организации стажировки выпускников, определяется приложением N 6 к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году, утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 18 декабря 2009 г. N 382-пр.

4.5. Сумма финансовых средств, необходимых для компенсации затрат работодателя по организации стажировки выпускников, и порядок их перечисления определяется соответствующими договорами и включает в себя возмещение работодателю затрат на оплату труда стажирующихся выпускников (составляющих в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда), выплаты за наставничество (составляющих в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации 0,5 минимального размера оплаты труда за каждого стажера) (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды).

В договорах в обязательном порядке предусматривается ответственность работодателя и срок возврата полученных финансовых средств в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении.

4.6. В платежных поручениях на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования.