ПОРЯДОК
организации опережающего профессионального обучения работников,
находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима
неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения
заработной платы по инициативе работодателей, проведение
мероприятий по высвобождению работников)
(с изменениями на 24 мая 2010 года)
1. Настоящий Порядок регулирует отношения сторон, связанные с организацией и финансированием опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее - опережающее профессиональное обучение работников).
2. Опережающее профессиональное обучение работников обеспечивается обучением указанных работников до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем и должно быть направлено на смягчение социальной напряженности на рынке труда, снижение уровня и продолжительности безработицы.
3. Для оказания краевыми государственными учреждениями центрами занятости населения (далее - КГУ ЦЗН) содействия работодателям в опережающем профессиональном обучении работников при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность работников и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
4. КГУ ЦЗН при необходимости оказывают работодателям содействие в опережающем профессиональном обучении работников путем:
проведения групповых и индивидуальных консультаций с высвобождаемыми работниками по вопросам, связанным с их обучением и последующим трудоустройством;
проведения совместно с работодателем анкетирования среди высвобождаемых работников для определения численности и профессионально-квалификационного состава работников, нуждающихся в соответствующем профессиональном обучении, в целях их занятости как в данной, так и в других организациях, исходя из потребностей рынка труда;
информирования высвобождаемых работников, нуждающихся в профессиональном обучении, о профессиях, специальностях, роде занятий, востребованных на рынке труда, об условиях и о возможностях обучения, трудоустройства после его завершения;
профессионального консультирования высвобождаемых и нуждающихся в опережающем профессиональном обучении работников по выбору профессии, специальности, рода занятий, видов и форм обучения, места учебы;
предоставления организациям профориентационных услуг, учебно-программной документации, современных эффективных технологий и методик обучения.
5. К нуждающимся в опережающем профессиональном обучении работникам относятся лица:
которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации как в данной, так и в других организациях;
которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у работников профессиональным навыкам;
которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности.
6. КГУ ЦЗН производят оплату работодателям затрат за опережающее профессиональное обучение работников на основании договора по содействию работодателям в опережающем профессиональном обучении.
7. КГУ ЦЗН перечисляют на расчетный счет предприятий финансовые средства в размере, соответствующем согласованной между предприятиями и КГУ ЦЗН суммы затрат на опережающее профессиональное обучение работников в соответствии с заключенным договором.
Источник финансирования затрат на опережающее профессиональное обучение работников - субсидии из федерального бюджета, а также средства краевого бюджета.
8. В смету затрат на опережающее профессиональное обучение работников, представляемую работодателем для компенсации (возмещения) в органы службы занятости, включаются затраты, связанные непосредственно с опережающим профессиональным обучением работников, в том числе:
оплата труда педагогических работников образовательных учреждений, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение (производственную практику), исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;
затраты на приобретение (разработку) учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения и др.;
оплата труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших профессиональное обучение;
расходы на аренду необходимых для проведения опережающего профессионального обучения работников учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования, других материальных ресурсов;
иные расходы, связанные непосредственно с осуществлением опережающего профессионального обучения работников.
КГУ ЦЗН производят оплату проезда граждан к месту учебы в другую местность и обратно, проживания в период обучения, а также суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту обучения и обратно, оплату за прохождение медицинского осмотра, что оговаривается в договоре.
Опережающее профессиональное обучение работников должно носить интенсивный и, как правило, краткосрочный характер. Его продолжительность устанавливается профессиональными образовательными программами и не должна превышать 12 месяцев.
9. КГУ ЦЗН могут также оказывать содействие работодателям в организации опережающего профессионального обучения работников как на базе учебного центра службы занятости, так и в других учреждениях профессионального образования путем заключения трехсторонних договоров. (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 24 мая 2010 года N 134-пр - см. предыдущую редакцию).
10. В договорах в обязательном порядке предусматривается ответственность как работодателя, так и учреждения профессионального образования за целевое расходование полученных финансовых средств в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении. (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 24 мая 2010 года N 134-пр - см. предыдущую редакцию).