ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке зачисления в резерв на замещение
муниципальных должностей муниципальной службы
города Хабаровска
1. Резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы г. Хабаровска составляется в целях повышения эффективности работы с кадрами муниципальных служащих.
2. Лица, включенные в резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы, при прочих равных условиях с другими претендентами обладают преимущественным правом замещения муниципальных должностей муниципальной службы.
3. Резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы оформляется в виде перечня лиц, состоящих в резерве муниципальной службы в городе Хабаровске, в который могут включаться:
3.1. Лица, зачисленные в резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы при поступлении на муниципальную службу.
3.2. Муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы при ликвидации органа местного самоуправления или сокращения его штата.
3.3. Лица, обучающиеся в высших учебных заведениях профессионального образования по договору (контракту) с органами местного самоуправления.
3.4. Лица, замещающие должности в Хабаровской городской Думе, и муниципальные служащие, прошедшие обучение по утвержденным Мэром города программам повышения квалификации.
3.5. Муниципальные служащие, имеющие дополнительное высшее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы, рекомендованные аттестационной комиссией на замещение высших должностей.
4. Резерв составляется на замещение высших, главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы.
5. Включение в резерв на замещение должностей муниципальной службы производится сроком на один год.
6. Составление резерва на замещение должностей муниципальной службы города Хабаровска возлагается на кадровую службу администрации города.
7. Реестр резерва на замещение должностей муниципальной службы утверждается Мэром города.
8. Обучение и переподготовка лиц, включенных в резерв на замещение должностей муниципальной службы, проводится в соответствии с планами переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, утвержденными Мэром города.
9. В целях проверки и изучения деловых и профессиональных качеств специалистов, зачисленных в резерв, используются разнообразные формы работы с ними (привлечение к участию в подготовке вопросов на заседания коллегии, стажировки, проведение индивидуальных собеседований в целях выяснения их подготовленности для выполнения обязанностей по предполагаемой должности и т.д.).
10. При пересмотре резерва кадров в конце года проводится его анализ, дается оценка подготовленности каждого специалиста, принимается решение о необходимых заменах в составе резерва.
В случае снижения лицами, состоящими в резерве кадров, уровня и результатов профессиональной деятельности, совершения проступков, а также из-за несоответствия их качеств требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим (в том числе по состоянию здоровья), они исключаются из резерва.
Текст документа сверен по:
Официальная рассылка
Редакция документа
подготовлена "Софтинформбюро"