5.1. Структура и штатное расписание Управления утверждаются муниципальными правовыми актами города Хабаровска.
5.2. Руководство Управлением осуществляется по принципу единоначалия.
Управление возглавляет начальник, который назначается на должность и увольняется мэром города по представлению заместителя Мэра города по социальным вопросам. Начальник по вопросам, входящим в компетенцию
Управления, непосредственно подотчетен в своей деятельности заместителю мэра города по социальным вопросам.
Начальник несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление задач и осуществление им своих функций.
5.3. Начальник управления имеет двух заместителей:
- первый заместитель;
- заместитель по финансово-экономической работе и ресурсному обеспечению.
5.4. Заместители начальника, начальники отделов, заведующие секторами, другие работники управления назначаются на должность и увольняются распоряжением администрации города Хабаровска.
5.5. Начальник Управления:
1) организует работу и руководит деятельностью Управления;
2) организует исполнение годового плана основных мероприятий администрации, относящихся к деятельности Управления;
3) организует исполнение планов и мероприятий работы Управления;
4) организует исполнение Управлением особо важных и сложных заданий;
5) ежемесячно утверждает показатели и задачи для ведущих, старших и младших должностей Управления;
6) дает предложения по премированию муниципальных служащих Управления за выполнение особо важных и сложных заданий в отраслевую комиссию по премированию;
7) принимает участие на заседаниях, совещаниях, проводимых мэром города, его заместителями по вопросам, отнесенным к компетенции Управления;
8) координирует и контролирует деятельность подведомственных учреждений;
9) утверждает уставы подведомственных учреждений;
10) организует работу по проведению аттестации работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению;
11) организует работу комиссии по оценке деятельности руководителей подведомственных учреждений;
12) представляет Управление в федеральных и иных органах государственной власти, органах местного самоуправления и различных организациях;
13) распределяет обязанности между своими заместителями, устанавливает полномочия других сотрудников Управления;
14) утверждает положения об отделах и секторах Управления, должностные инструкции руководителей структурных подразделений и сотрудников Управления;
15) вносит предложения по изменению структуры и штатной численности Управления;
16) решает в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе вопросы, связанные с прохождением муниципальной службы в Управлении и его структурных подразделениях;
17) принимает участие в работе по формированию кадрового резерва, улучшению условий труда сотрудников, охране труда и технике безопасности;
18) ходатайствует в установленном порядке в отношении особо отличившихся муниципальных служащих и других работников Управления и подведомственных учреждений о присвоении государственных наград, награждении почетными грамотами, применении иных мер поощрения;
19) ходатайствует в установленном порядке о привлечении работников Управления и руководителей подведомственных учреждений к дисциплинарной и иной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей;