2.3.1. Премирование Руководителя производится из фонда оплаты труда Учреждения ежемесячно при отсутствии нарушений условий в деятельности Учреждения с учетом следующих показателей.
N п/п | Наименование показателей | Установленный размер премии к должностному окладу | Размер снижения премии за невыполнение показателей, % |
1. | Представление информации Учредителю о количестве подвижного состава, вышедшего на маршруты в режиме реального времени (по требованию) | 1,2 | За несвоевременное (за каждый случай) представление информации снижается на 10% |
2. | Представление ежедневных отчетов по выполненным рейсам, регулярности движения за сутки и с нарастающим итогом по каждому, следующих за отчетным | 0,5 | За несвоевременное (за каждый случай) представление информации |
3. | Представление ежедневных отчетов по выполненным рейсам, регулярности движения за сутки и с нарастающим итогом по каждому автобусу не позднее 05 часов суток, следующих за отчетным | 0,5 | За несвоевременное (за каждый случай) представление информации снижается на 10% |
4. | Своевременное до 9.00 представление Учредителю ежедневных отчетов о выявленных нарушениях за прошедшие сутки | 1,0 | За несвоевременное (за каждый случай) представление информации снижается на 15% |
5. | Выполнение плана по доходам от платных услуг | 1,2 | |
5.1. | С нарастающим итогом с начала года | При невыполнении плана по доходам премия не выплачивается | |
5.2. | За месяц | За каждый % невыполнения плана снижается на 3%, но не более 50% |
(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 декабря 2010 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 22 декабря 2010 года N 4099 - см. предыдущую редакцию).
2.3.2. Максимальный размер премии из фонда оплаты труда не должен превышать пятидесяти трех должностных окладов в год. (Пункт в редакции, введенной в действие с 22 июня 2010 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 июня 2010 года N 1923 - см. предыдущую редакцию).
2.3.3. Работодатель имеет право по представлению Учредителя полностью или частично лишать Руководителя премии за неисполнение в полном объеме должностных обязанностей, изложенных в трудовом договоре.
2.3.4. Основанием для выплаты премии Руководителю является распоряжение администрации города.