3.1. Кадровая служба государственного органа:
- организует и проводит разъяснительную работу в структурных подразделениях по вопросам разработки и утверждения индивидуальных планов;
- осуществляет контроль за разработкой, утверждением и исполнением индивидуальных планов;
- с учетом утвержденных индивидуальных планов собирает от руководителей структурных подразделений государственного органа заявки на дополнительное профессиональное обучение - переподготовку, повышение квалификации, стажировку;
- на основе индивидуальных планов обеспечивает формирование программы по профессиональному развитию гражданских служащих сроком на три года и заявки на финансирование краевого государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих края;
- представляет статистическую и иную отчетную информацию в управление государственной службы Губернатора и Правительства края.
3.2. Управление государственной службы Губернатора и Правительства края обеспечивает:
- организационно-методическую работу по вопросам разработки и утверждения индивидуальных планов в государственных органах;
- проведение анализа работы кадровых служб государственных органов и подготовку сводного отчета по количественным и качественным показателям выполнения индивидуальных планов в государственных органах на основе сведений, представленных кадровыми службами государственных органов.