2.1. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем структурного подразделения государственного органа сроком на три года исходя из особенностей должностного регламента, профессионального опыта, перспектив должностного роста, выводов и рекомендаций конкурсной или аттестационной комиссии, задач, стоящих перед структурным подразделением в рамках предоставленных полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Хабаровского края. Индивидуальный план утверждается в порядке, установленном представителем нанимателя.
2.2. Индивидуальный план оформляется в соответствии с приложением к настоящему Порядку и включает информацию об имеющемся уровне профессионального и дополнительного профессионального образования гражданского служащего, о квалификационных требованиях к замещаемой должности, а также мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего.
2.3. В мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего указываются:
- цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
- направления дополнительного профессионального образования;
- ожидаемая результативность.
2.4. Качество выполнения индивидуального плана оценивается руководителем структурного подразделения с соответствующей отметкой в плане, а также конкурсной или аттестационной комиссией при проведении конкурса, аттестации или квалификационного экзамена в соответствии с представленным руководителем мотивированным отзывом.
2.5. Гражданский служащий по согласованию с руководителем структурного подразделения и кадровой службой ежегодно уточняет и корректирует индивидуальный план с учетом изменений положений должностного регламента.
По окончании второго года планового периода утверждается индивидуальный план на последующие три года.
2.6. Гражданские служащие, впервые принятые на должность гражданской службы, разрабатывают индивидуальный план по истечении испытательного срока, но не ранее шести месяцев после поступления на гражданскую службу.
Индивидуальные планы не разрабатываются на гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы по срочному служебному контракту.
2.7. В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в государственном органе необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется непосредственным руководителем гражданского служащего.
2.8. Индивидуальный план составляется в трех экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй - у руководителя структурного подразделения государственного органа, третий - в кадровой службе государственного органа.