В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера в виде надбавок, доплат, премий:
а) выплаты за выслугу лет;
б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
г) выплаты за классность;
д) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год);
е) премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
ж) выплаты за качество выполняемых работ.
(Абзац изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 13 октября 2010 года N 192-П - см. предыдущую редакцию).
4.1. Ежемесячную надбавку к базовому окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать в следующих размерах:
При стаже работы | Размер надбавки (в процентах к окладу) |
Руководители, специалисты и служащие | |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
Рабочие | |
от 3 лет до 8 лет | 10 |
от 8 до 13 лет | 15 |
от 13 до 18 лет | 20 |
от 18 до 23 лет | 25 |
свыше 23 лет | 30. |
Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к базовому окладу работника устанавливается соответствующим положением, утверждаемым руководителем учреждения. Рекомендуемый Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к базовому окладу работника приведен в Приложении 3 к настоящему Положению.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам учреждения с учетом:
а) напряженности в работе;
б) особого режима работы, связанного с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
в) непосредственного участия в реализации федеральных и региональных целевых программ;
г) выполнения наиболее сложных работ (заданий);
д) систематического досрочного выполнения работы с проявлением инициативы;
е) выполнения работы, не входящей в круг основных обязанностей.
Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от их фактической нагрузки, участия в выполнении решений вышестоящих органов власти и реализации целевых программ, срочных, особо важных и ответственных работ. Размер выплаты определяется руководителем учреждения в процентном отношении к должностному окладу. Выплата устанавливается сроком не более одного года, по истечении которого она сохраняется или отменяется локальным актом.
Рекомендуется выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливать в следующих размерах:
N п/п | Наименования должности | Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
1. В учреждениях, расположенных в городских округах г. Хабаровск, г. Комсомольск-на-Амуре | ||
1. | Начальник отдела, заместитель начальника отдела, начальник сектора | до 120 |
2. | Специалисты, служащие | до 90 |
2. В учреждениях, расположенных в муниципальных районах: Амурский, Бикинский, Ванинский, Николаевский, Нанайский, Советско-Гаванский, Ульчский, Хабаровский, район им. Лазо | ||
1. | Начальник отдела, заместитель начальника отдела, начальник сектора | до 80 |
2. | Специалисты, служащие | до 60 |
3. В учреждениях, расположенных в муниципальных районах: Верхнебуреинский, Вяземский, Комсомольский | ||
1. | Начальник отдела, заместитель начальника отдела, начальник сектора | до 80 |
2. | Специалисты, служащие | до 40 |
4. В учреждениях, расположенных в муниципальных районах: Солнечный | ||
1. | Начальник отдела, заместитель начальника отдела, начальник сектора | до 60 |
2. | Специалисты, служащие | до 40 |
5. В учреждениях, расположенных в муниципальных районах: Аяно-Майский, Охотский, Тугуро-Чумиканский, район им. П. Осипенко | ||
1. | Специалисты, служащие | до 50 |
(Абзац в редакции, введенной в дейстиве с 1 мая 2011 года Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 21 апреля 2011 года N 69-П - см. предыдущую редакцию).
4.3. Ежемесячная надбавка за класс квалификации (классность) устанавливается в следующих размерах: