2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждений устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 12 августа 2009 г. N 255-пр «Об установлении базовых окладов (базовых должностных окладов) работников краевых государственных учреждений - центров социальной поддержки населения» на основе отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (Приложение 2 к настоящему Положению).

Размеры должностных окладов заместителей начальников отдела, начальников секторов учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов начальников отделов. (Пункт в редакции, введенной в дейстиве с 1 мая 2011 года Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 21 апреля 2011 года N 69-П - см. предыдущую редакцию).

2.2. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами повышающих коэффициентов к базовым окладам:

а) повышающий коэффициент по учреждению за специфику его работы;

в) персональный повышающий коэффициент.

2.2.1. Повышающий коэффициент к базовому окладу по учреждению за специфику его работы (далее - повышающий коэффициент к базовому окладу по учреждению) устанавливается всем работникам конкретного учреждения в одинаковом размере.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу по учреждениям, расположенным в:


	городских округах (г. Хабаровск, г. Комсомольск-на-Амуре)	- до 1,5;
	в муниципальных районах	- до 1,4.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу по учреждению определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к базовому окладу по учреждению не образует новый базовый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.

Повышающий коэффициент не применяется к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к базовому окладу - до 1,5.

2.2.3. Повышающие коэффициенты к базовому окладу предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год и учитываются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

2.3. С учетом условий оплаты труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.4. В целях поощрения работников учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.