1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края», постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края» и распространяется на работников краевых государственных учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края (далее - учреждения).
Перечень учреждений приведен в Приложении 1 к настоящему Положению.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
базовые оклады (базовые должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 178-пр «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края»;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 179-пр «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края»;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
другие условия оплаты труда.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Разряды оплаты труда работников, относящихся к квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, определяются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
1.6. Заработная плата работников не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной на территории Хабаровского края.
1.7. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.