5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяется пунктом 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 года N 103-пр «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края».
5.2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется министерством социальной защиты населения края (пунктом 8 постановления Правительства Хабаровского края от 05 августа 2008 г. N 180-пр «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Хабаровского края»).
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
5.3. Для руководителя учреждения перечень стимулирующих надбавок устанавливается министерством социальной защиты населения края, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
Премирование руководителя учреждения осуществляется ежемесячно с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в размере до 1,1 должностного оклада. (Абзац изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 13 октября 2010 года N 192-П - см. предыдущую редакцию).
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии выплаты премии ежегодно устанавливаются министерством социальной защиты населения края в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании руководителей учреждений, утверждаемом министерством социальной защиты населения края.
Основными критериями оценки эффективности работы учреждения для определения конкретного размера премирования руководителя по результатам работы учреждения за определенный период являются:
- обеспечение выполнения плана работ по основной деятельности учреждения;
- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- уровень соблюдения финансовой дисциплины при исполнении краевого бюджета;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
В целях поощрения заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до двух должностных окладов в год. Данная выплата увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока в соответствии со статьей 6 Закона Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края».