5.1 Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с выбранной формой подготовки. Форму подготовки муниципального служащего (гражданина), включённого в кадровый резерв, определяет руководитель структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором состоит кандидат в кадровом резерве.
5.2. Муниципальные служащие, включённые в кадровый резерв, имеют право на первоочередное обучение (теоретическую и практическую подготовку) за счёт средств бюджета города.
5.2.1. Для граждан, не состоящих на муниципальной службе, включённых в кадровый резерв, управление кадров и муниципальной службы предлагает примерный перечень тем и направлений для обучения по отраслевой направленности. Теоретическая и практическая подготовка (обучение) гражданина производится за счет собственных средств.
5.3. Работа с муниципальными служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве, проводится в соответствии с планом индивидуальной подготовки, который составляется на каждый год в течение всего периода нахождения в кадровом резерве. План индивидуальной подготовки должен предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических знаний и практических навыков для последующего замещения должности.
5.3.1. План индивидуальной подготовки муниципального служащего (гражданина) разрабатывается не позднее чем через месяц после включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв сроком на один год по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
5.3.2. Ответственность за разработку и выполнение индивидуального плана подготовки муниципального служащего (гражданина) возлагается на руководителя структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором состоит кандидат в кадровом резерве.
5.3.3. План индивидуальной подготовки составляется в трёх экземплярах, один из которых находится у руководителя структурного подразделения, второй - у муниципального служащего (гражданина), третий - в управлении кадров и муниципальной службы.
5.3.4. Качество выполнения отдельных мероприятий плана индивидуальной подготовки оценивается руководителем структурного подразделения с соответствующей отметкой.
5.3.5. Руководитель структурного подразделения администрации города ежегодно до 20 декабря готовит на имя начальника управления кадров и муниципальной службы отчёт о работе с муниципальным служащим (гражданином), включённым в кадровый резерв, в котором отмечает его профессиональную подготовку и личностные качества, а также отражает итоги выполнения выбранной программы подготовки.