7. Основания для исключения из кадрового резерва
7.1. Муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве, исключается из него по следующим основаниям:
- истечение срока нахождения в кадровом резерве;
- назначение на вакантную должность муниципальной службы;
- снижение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
- подача личного заявления об исключении из кадрового резерва;
- отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки муниципального служащего;
- отказ от участия в выполнении мероприятий, утверждённых планом индивидуальной подготовки, или неудовлетворительная оценка выполнения им указанных мероприятий;
- совершение муниципальным служащим дисциплинарного проступка, повлекшего применение дисциплинарного взыскания;
- увольнение с муниципальной службы;
- возникновение установленных законодательством оснований, препятствующих поступлению и прохождению муниципальной службы;
- добровольный отказ от назначения на должность муниципальной службы;
- по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
7.2. Муниципальный служащий (гражданин), исключенный из кадрового резерва за совершение дисциплинарного проступка, повлекшего применение дисциплинарного взыскания, может быть включен в кадровый резерв по основаниям, предусмотренным пунктом 2.4 настоящего Положения, не ранее чем через 1 год после исключения по указанному основанию.