Недействующий

Об основных направлениях кадровой политики в Хабаровском крае на 1997-2005 годы (Утратило силу на основании Постановления Губернатора Хабаровского края от 5 мая 2008 года N 65)

3.4.1. Организации и кадры науки

Наблюдается устойчивая тенденция к сокращению как численности работников научных организаций (рис. 3.21), так и самих организаций (рис. 3.22).

За период с 1989 г. по 1995 г. число организаций сектора отраслевой науки уменьшилось в два раза, заводской - в четыре. Численность работников основной деятельности по всем секторам науки за этот же период уменьшилась почти в пять раз. Однако статистика не учитывает скрытую безработицу, когда работники научных организаций находятся в административных отпусках или работают не полную неделю. Фактически это - уменьшение численности работников.

Уменьшение количества научных организаций произошло, в основном, за счет отраслевой и заводской науки. При этом сильно сократилось количество самостоятельных конструкторских бюро, проектных и проектно-изыскательских организаций, НИИ и подразделений на промышленных предприятиях. Но увеличилось число малых предприятий различных форм собственности, отнесенных к отрасли "Наука и научное обслуживание". В 1995 г. их в крае насчитывалось 67 со среднесписочной численностью 386 человек.

На фоне общего уменьшения численности работников научных организаций в 1993 г. увеличилось количество докторов наук. Это связано, видимо, с увеличением числа защит докторских диссертаций. Среди специалистов и научно-педагогических работников количество докторов наук в 1995 г. вышло на уровень 1991 г. При этом край "потерял" около 40 докторов наук. Стало резко снижаться количество кандидатов наук, занимающихся научной работой (например, за 1995 г. - с 730 до 557 человек).

В 1995 г. три четверти исследователей края работали в области естественных и технических наук (рис. 3.23). Из-за отсутствия данных по предыдущим годам невозможно отследить в динамике распределение исследователей по областям науки.