В условиях экономической реформы, развития рыночных отношений требуются новые подходы к проведению кадровой политики администрации Хабаровского края.
Осуществляется перестройка отраслевой структуры экономики края, происходят структурные сдвиги внутри отраслей, формируется рыночная инфраструктура. Данные и другие изменения не могли не повлиять на структуру потребности в специалистах и их квалификацию.
Актуальность решения вопросов кадровой политики обусловлена напряженностью на рынке труда. Незанятое население в крае в 1996 году составляло - 3,05%, в том числе 2,6% безработных.
В целях обеспечения более полной занятости населения, повышения конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда, более эффективной подготовки и использования специалистов, важно решать задачи государственного регулирования процессов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров; создания равных возможностей для получения профессионального образования; обеспечения социальной защиты отдельных категорий граждан; совершенствования взаимодействия с учебными заведениями; закрепления молодых специалистов, прежде всего, в сельских и отдаленных районах.
Основные направления кадровой политики определяют деятельность администрации края на период 1997 - 2005 годов и предусматривают меры по их реализации.
Данные направления кадровой политики администрации края разработаны комитетом по координации науки и профессионального образования, комитетом по экономике, комитетом по труду администрации края, краевой службой занятости населения при участии учебных заведений края.