Комитет по труду имеет право:
4.1. Осуществлять контроль за выполнением предприятиями, учреждениями и организациями независимо от форм собственности федеральных законов, указов и распоряжений Президента РФ, постановлений Правительства РФ, краевых законов, постановлений, распоряжений главы администрации края по вопросам, входящим в компетенцию комитета.
4.2. Запрашивать и получать необходимую информацию для осуществления контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений у сторон, подписавших эти договоры или соглашения.
4.3. Подготавливать предложения для рассмотрения в краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4.4. Проводить проверку (в порядке контроля за выполнением коллективных договоров) предоставления высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций, установленных законодательством о труде, Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", другими законодательными и нормативными актами Российской Федерации и постановлениями главы администрации края.
4.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений администрации края, предприятий, организаций и учреждений материалы, в том числе предусмотренные государственной статистической отчетностью, необходимые для решения вопросов, входящих в его компетенцию.
4.6. Должностные лица комитета в целях выполнения функций, предусмотренных настоящим Положением, имеют право для выполнения своих служебных обязанностей посещать в установленном порядке организации всех форм собственности, осматривать производственные, служебные и жилищно-бытовые помещения.
4.7. Производить экспертизу условий труда и осуществлять контроль за состоянием охраны труда в организациях независимо от их организационно-правовой формы, давать предписания об устранении выявленных нарушений.
4.8. Вносить в орган, назначивший льготную пенсию, предложения о взыскании с организации денежных сумм, выплаченных в связи с необоснованным отнесением рабочего места к спискам производств, работ, профессий, должностей и показателей на льготное пенсионное обеспечение. Давать представления администрациям организаций о приостановлении действия принятых ею решений по льготному пенсионному обеспечению и дополнительным отпускам, не соответствующих действующему законодательству.
4.9. Давать работодателям обязательные для выполнения предписания об устранении нарушений законодательства, правил и норм по условиям и охране труда, выявленных при проведении экспертизы условий труда, а также нарушений законодательства по предоставлению работникам льгот и компенсаций по условиям труда и назначению льготных пенсий.
4.10. Приостанавливать работу на рабочих местах, где имеется угроза жизни или здоровью работников, с сообщением об этом инспекции труда или соответствующему органу государственного надзора (по принадлежности) для принятия окончательного решения и применения санкций.
4.11. Предъявлять проектным организациям требования об устранении в проектах строительства новых и реконструкции действующих производственных объектов решений, не соответствующих эргономическим нормативам, правилам и нормам по условиям и охране труда.