Комитет по труду в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие основные функции:
3.1. В области обеспечения государственной политики в сфере труда:
3.1.1. Разрабатывает с участием соответствующих департаментов, комитетов и управлений администрации края и территориальных органов Министерства труда и социального развития Российской Федерации предложения по основным направлениям политики в сфере труда на основе анализа социально-экономического развития Хабаровского края.
3.1.2. Подготавливает доклады о положении дел в сфере труда и предложения к прогнозам социально-экономического развития Хабаровского края, представляет их в администрацию края и в Министерство труда и социального развития Российской Федерации.
3.1.3. Разрабатывает с участием соответствующих департаментов, комитетов, управлений администрации края предложения по совершенствованию федеральных актов по вопросам труда и социальной политики.
3.1.4. Подготавливает с участием заинтересованных департаментов, комитетов, управлений администрации края и территориальных органов Министерства труда и социального развития Российской Федерации проекты региональных программ в области труда и трудовых отношений, организует их выполнение и контроль за использованием выделенных на эти цели средств.
3.1.5. Организует и проводит мониторинг в сфере уровня жизни и доходов населения, условий и охраны труда, развития кадрового потенциала, других показателей развития трудовой сферы на территории Хабаровского края.
3.2. В области оплаты труда, уровня жизни и доходов населения:
3.2.1. Разрабатывает предложения по реализацию государственной политики по вопросам оплаты труда и уровня жизни.
3.2.2. Осуществляет контроль за обеспечением государственных гарантий по оплате труда (минимальный размер оплаты труда, минимальные гарантии по оплате труда работников бюджетной сферы на основе ЕТС, минимальные размеры компенсационных доплат, установленных государством, районные коэффициенты, надбавки и гарантии, предусмотренные региональными тарифными соглашениями).
3.2.3. Проводит работу с письмами и жалобами граждан и предприятий по вопросам проблем просроченной задолженности по заработной плате и организует работу комиссии по задолженности заработной платы и других социальных выплат.
3.2.4. Организует работу по тарифному регулированию оплаты труда на основе социального партнерства, подготавливает предложения по повышению за счет соответствующих бюджетов ставок и окладов работников бюджетной сферы и осуществляет контроль за применением Единой тарифной сетки (ЕТС).
3.2.5. Подготавливает совместно с финансовым департаментом и управлением государственной службы администрации края предложения по денежному содержанию государственных (муниципальных) служащих края, социальным гарантиям и пенсионному обеспечению лиц, замещающих государственные должности государственной службы Хабаровского края, муниципальные должности муниципальной службы в Хабаровском крае.
3.2.6. Проводит контроль за формированием фонда оплаты труда, уровнем заработной платы руководителей предприятий, дотируемых из бюджетов края, городов, районов.
3.2.7. Осуществляет мониторинг условий оплаты труда работников бюджетной сферы, размер льгот и компенсаций населению, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края сверх установленных федеральными законами, решениями Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, ежеквартально представляет в администрацию края и в Министерство труда и социального развития Российской Федерации информацию о результатах этого мониторинга.
3.2.8. Осуществляет работу по контролю за районным регулированием оплаты труда, системой льгот и компенсаций с учетом природно-климатических и социально-экономических факторов, подготавливает предложения по ее совершенствованию.
3.2.9. Обеспечивает организации, независимо от форм собственности, информацией о централизованно разработанных нормативах по труду.
3.2.10. Принимает участие в разработке территориальных программ по стабилизации и поэтапному повышению уровня жизни населения, его реальных доходов и приоритетной поддержки малообеспеченных социальных групп.
3.2.11. Осуществляет по единой методологии с участием структурных подразделений администрации края разработку и расчет потребительских бюджетов для различных социально-демографических групп населения и регулярно информирует население о величине прожиточного минимума на территориях края.
3.2.12. Разрабатывает, вносит дополнения и изменения в Положение о порядке исчисления среднего совокупного дохода семьи в крае для предоставления компенсаций (субсидий) на оплату жилья и коммунальных услуг.
3.3. В области социального партнерства в трудовых отношениях:
3.3.1. Подготавливает с участием заинтересованных органов исполнительной власти края предложения по совершенствованию системы социального партнерства, основных направлений ее развития, участвует в работе по заключению соглашений и коллективных договоров на территории края.
3.3.2. Осуществляет ведение переговоров, разработку проекта территориального соглашения между администрацией края, объединением профсоюзов и представителей работодателей.
3.3.3. Организует работу краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и участвует в ее работе в качестве полномочного представителя администрации края.
3.3.4. Разрабатывает предложения по реализации соглашения между администрацией края, объединением профсоюзов и работодателей. Осуществляет контроль за их выполнением.
3.3.5. Осуществляет организационно-методическую работу на территории края по подготовке и заключению отраслевых соглашений и коллективных договоров, предусмотренных действующим законодательством.
3.3.6. Проводит уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений, осуществляет контроль за их выполнением и соответствием законодательству.
3.3.7. Во взаимодействии с региональным отделением Службы разрешения коллективных трудовых споров при Минтруде России изучает причины возникновения трудовых споров, участвует в разрешении коллективных трудовых споров и оказывает сторонам спора организационно-методическую помощь.