4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера в виде надбавок, доплат, премий:
а) выплаты за выслугу лет;
б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
в) выплаты за профессиональное мастерство, классность;
г) премиальные выплаты по итогам работы;
д) премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
4.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать в следующих размерах:
При стаже работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
Руководители, специалисты, служащие | |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
Рабочие | |
от 3 до 8 лет | 10 |
от 8 до 13 лет | 15 |
от 13 до 18 лет | 20 |
от 18 до 23 лет | 25 |
свыше 23 лет | 30 |
Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работника устанавливается соответствующим положением, утверждаемым начальником учреждения.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
а) надбавка за выполнение наиболее сложных работ (заданий);
б) надбавка за систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы;
в) надбавка за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей;
г) надбавка за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
д) надбавка за оптимизацию трудового процесса.
Рекомендуется надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливать в размере до 100 процентов должностного оклада.
Надбавки устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более года.
4.3. Ежемесячная надбавка за класс квалификации (классность) устанавливается в следующих размерах:
водителю 2-го класса - 10 процентов оклада водителя;
водителю 1-го класса - 25 процентов оклада водителя.
Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения.
4.4. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Премирование работников учреждения по итогам работы за месяц, квартал либо год производится по результатам работы в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, при своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение особо важных и срочных работ.
Решение о введении каждого конкретного вида премирования принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в положение об оплате труда работников данного учреждения.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников соответствующего учреждения.