2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Рекомендуемые минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются постановлениями Правительства Хабаровского края на основе отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». (Абзац изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 19 декабря 2014 года N 491-пр - см. предыдущую редакцию).

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений (отделов, секторов) учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);

повышающий коэффициент за квалификационную категорию, наличие ученой степени или почетного звания;

персональный повышающий коэффициент.

2.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем работникам учреждения (структурного подразделения учреждения).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению учреждения) - до 0,5.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.2.2. По решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена квалификационная категория, ученая степень по профилю работы или присвоено почетное звание Российской Федерации, может устанавливаться повышающий коэффициент.

Работникам, имеющим другие почетные звания Российской Федерации, применение повышающего коэффициента производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.

При наличии двух оснований (наличие ученой степени и почетного звания) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.

2.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и о его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.

2.3. С учетом условий оплаты труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.4. В целях поощрения работников учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края, подведомственных Правительству Хабаровского края (утратило силу с 25 мая 2017 года)