1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края, подведомственных Правительству Хабаровского края (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края», постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края» и распространяется на работников государственных учреждений Хабаровского края, подведомственных Правительству Хабаровского края (далее - учреждение).
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам; (абзац изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 19 декабря 2014 года N 491-пр - см. предыдущую редакцию).
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 178-пр «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края»;
наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 179-пр «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края»;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
другие условия оплаты труда.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Заработная плата работников не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной на территории Хабаровского края.
1.7. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.